顺义区法院在内设机构改革工作中，突出“三个到位”，将党建工作与机构改革同谋划、同部署、同实施，确保党的组织调整到位、党建力量配备到位、党的领导落实到位，为推进法院各项工作提供坚强有力的政治保障、思想保障、组织保障。

一、坚持党组织调整到位，筑牢基层战斗堡垒。一是着眼及时有序，健全组织体系。根据内设机构调整和人员变化情况，同步调整组建机关党组织，实现党的组织和党的工作在法院工作中全面覆盖。二是着眼规范标准，开展换届、成立选举工作。召开支部建设工作会，制定《党支部换届、成立选举工作规范手册》，为各支部开展工作提供基本遵循，确保选举工作严肃规范开展。三是着眼选优配强，发挥头雁作用。换届选举后，由中层干部和部门业务骨干兼任各支部书记、委员，优化党务工作队伍结构，配齐配强支部班子。开展专题会议，制定培训计划，促进支部班子成员进一步提高政治站位、明确重点任务、压实工作责任，为提升基层党组织组织力、强化政治功能奠定坚实基础。

二、坚持党小组设置到位，激活红色细胞。一是围绕队伍管理扁平化、分散化实际需求。实施“党小组红细胞工程”，以审判团队、工作组为基本单元，将245名党员编入56个党小组，同时建立党组成员联系支部、支委委员联系党小组的双重阶梯式组织管理制度，进一步压实管党治党主体责任。二是围绕革命化、正规化、专业化、职业化队伍建设要求。强化党小组在政治教育、业务学习、执法办案、学术调研、联系群众、服务党员等方面的功能，打造“学习型、业务型、服务型”三型党小组；结合业务职能，建立扫黑除恶、优化营商环境等专业化特色党小组，推动党建工作与执法办案深度融合，促进队伍整体素质能力提升。三是围绕推进党建品牌创建目标。各支部结合中心工作重点培养种子型党小组和党员，选树培养典型人物，切实将党小组打造成为培育孵化学术专家、业务标兵、典型人物、年轻干部的平台，开创小组有方法、支部有特色、庭室有典型的党建工作局面。

三、坚持党员教育管理到位，凝聚强大合力。一是注重强化政治思想引领。组织干警深入学习机构改革有关文件精神，自觉把思想和行动统一到院党组决策上来，凝聚起支持改革、参与改革的强大能量。二是注重加强教育管理监督。各支部广泛开展谈心谈话、主题党日活动，准确了解掌握党员干部思想动态，通过表态度、谈体会、谈愿景，进一步凝聚新部门新士气，实现队伍思想稳定、人员平稳过渡、业务深度融合。三是注重发挥典型示范作用。充分挖掘改革中的“身边榜样”，鼓励广大党员干警在挑战面前练本领、助成长；开展“微理论学习”“党员先锋榜”“党员示范岗”等活动，引导党员增强党员意识，牢记初心使命，积极担当作为，立足本职岗位发挥先锋模范作用