近日，朝阳区召开街乡党（工）委书记抓基层党建工作述职评议考核会，采取“街乡书记述职和自评、区委书记和常委点评、与会代表测评、基层代表提问”的“一述三评一问”方式，使街乡党（工）委书记牢固树立抓党建工作“第一责任人”的意识，切实担负起提升基层党建工作水平的职责和任务。

“四不过关”立标尺。街乡党（工）委书记在深入调研、听取意见、班子讨论的基础上，亲自撰写党建述职报告，并在考核会上向区委书记、常委、区委党建工作领导小组成员、基层代表等190余人当面述职，实事求是地总结、剖析和反思。按照区委主管工委初审把关、区委组织部严审把关、区委书记终审把关的“三级把关”模式，从严审核述职报告内容，坚持“四不过关”，即主题不突出、内容不聚焦的不过关，讲成绩长篇大论、讲问题轻描淡写的不过关，查找问题和原因分析少于1/3的不过关，没有把自己摆进去的不过关。各位书记的述职报告紧扣基层党建做法、问题和下一步举措来展开，普遍修改10次以上，多的达到20余次，最终均形成了5000字的书面述职报告，有效落实了“从严”、“从实”的标尺。

“三评一问”给压力。自评，即会前街乡书记首先进行全面自查，亲自填写自评表，对抓基层党建工作进行自我评价。点评，即会上区委书记程连元对每名书记逐一进行点评，一针见血指出问题，实事求是点出差距，严肃认真提出要求，每名街乡书记至少被点出了2—3个的方面问题；其他常委也结合各自联系点、分管工作和领域，对街乡书记逐一点评。测评，即与会的区委常委、区委党建工作领导小组成员以及基层代表按“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”4个等次对街乡书记抓基层党建工作进行考核测评，并明确要求“优秀”比例不得超过25%，真正做到好中选优、拉开等次。提问，即在每位街乡书记述职后，参会的“两代表一委员”和基层党员干部群众代表围绕自身关心的有关问题向街乡书记提问，街乡书记现场予以答复，形成良性互动。

整改落地见长效。抓好结果运用，在这次述职评议考核会的基础上，结合年度考核测评工作，再组织各街乡党员干部对街乡书记抓基层党建工作进行一次评议，并将这两次评议的综合成绩作为街乡书记抓基层党建工作的最终考核结果。抓好问题整改，各街乡对照区委书记和常委的点评意见，以及街乡书记自查出的问题，逐一登记造册，制定整改方案，实行台账管理，逐项落实责任、明确时限，扎实抓好整改。抓好建章立制，认真总结述职评议的做法和经验，对照问题找差距、对照要求抓落实、对照期待谋创新，进一步健全完善相关制度机制，不断强化党（工）委书记抓基层党建工作的责任意识，提高全区基层党建工作水平。