1月8日，延庆县开展乡镇、街道党（工）委书记抓基层党建专项述职评议工作，通过上台述职、基层代表现场提问、县委书记逐一点评、进行测评等方式，使述职评议产生的压力转变为乡镇、街道党（工）委书记抓好党建工作的动力，促进了基层党建工作整体水平有效提升。

一、坚持问题导向，述职内容“捞干货”

按照市委要求，县委结合延庆实际制定了《2014年基层党建工作述职评议考核的实施方案》。要求乡镇、街道党（工）委书记聚焦履行基层党建“第一责任人”职责的情况进行述职，认真反思查找自己抓党建的差距和问题，认真分析问题存在的原因，提出切实可行的工作思路和措施。明确要求述职发言讲成绩不能超过材料总篇幅的1/3，存在问题和原因分析不能少于1/3。重点讲问题、析原因、谈打算，讲问题点到具体的事例和数据，析原因讲到政绩观偏差等深层次问题，谈打算作出具体承诺。县委组织部初核把关，县委常委、组织部部长严审把关，县委书记终审把关，对没有把自己摆进去、查摆问题轻描淡写、剖析原因不够深刻的述职发言材料，一律要求返工重新撰写。真正将过去“摆成绩述亮点”的“表功会”，开成“挑毛病找不足”的“剖析会”。

二、扩大参评范围，点评提问“有辣味”

基层党建述职会扩大参会人员范围，由往年的县委有关领导扩大到县委常委、县委党建工作领导小组成员，邀请了“两代表一委员”和基层党员干部群众代表共计100余人参加会议。会上，县委党建工作领导小组成员和基层党员群众代表随机提问，乡镇、街道党（工）委书记现场作答1-2个问题，所提问题都是基层干部和党员群众平时最关注的热点难点问题，针对性强。如“你对预防村党支部和村委会班子成员违法违纪行为有哪些措施？你认为本乡镇农村党员队伍面临的最大问题是什么？应如何解决？2015年下半年，将启动农村“两委”换届选举工作，你对此项工作有什么考虑？”等。述职结束后，县委书记逐一进行点评，既对特色亮点工作给予肯定，又直面问题、点中要害，“辣味”十足。通过一针见血、认真严肃的点评，真正评出了优劣、传导了压力。

三、注重结果运用，整改落实“压担子”

会上，参会人员对每位乡镇、街道党（工）委书记履职情况填写了评议测评票。 县委把这次党建述职评议考核结果，作为评价党委领导班子和党委书记的重要标准，作为选拔使用干部的重要依据。会议结束后，各乡镇、街道党（工）委书记按照县委书记点评、考核测评情况和各方面意见进行认真归纳总结，对照存在的问题制定整改方案，限时整改，并向县委递交基层党建工作目标责任书。此次会议不仅是查找基层党建中存在的问题，重点是在解决问题上下功夫。此次述职各乡镇、街道共查摆出70条问题，提出63条对策措施。县委组织部根据述职会查摆出来的问题进行系统梳理分析，在县委党建领导小组周例会上逐个乡镇“解剖麻雀”、会诊把脉，研究工作措施，促进基层党建热点、难点问题的有效解决，使基层党建述职工作真正见实效。