一是立足沟通。从机关或社区选派有经验的党员干部为驻区单位送去“大工委”相关工作资料。街道党工委书记带队走访慰问驻区企业，增进街道与企业之间的感情。领导班子成员和各社区党组织负责人就“大工委”相关工作与驻区单位领导座谈。

二是立足共建。按照组织程序，将驻区单位纳入地区“大工委”范围内，驻区单位党组织负责人担任街道党工委席位制委员，统一管理社会事务，在体制上构建合作框架。由双方党组织负责人签订共建承诺书，明确职责任务。以工委会、党政联席会、理论中心组学习等为载体，涉及党建、民生等重要领域的工作会议，要求兼职委员参加，共同推动各项工作的有效开展。

三是立足管理。组织各行业和领域的党员组成志愿者服务队伍，围绕群众需求，开展“党员承诺践诺”、“党员献爱心、服务聚人心”等主题服务活动。对党员进行分类管理并建立台账，以网格党支部和党小组为核心，加强网格党组织的管理和服务。充分利用微信、微博等新媒体，加强对党员的教育管理，传播主流思想,传递正能量，提升党员意识。