为加强对非公企业党建工作的指导力度，石景山区老山街道工委挑选了4名综合素质好、熟悉地区情况、乐于奉献的退休党员担任非公党建指导员，联系驻区90家非公企业，并通过明确岗位职责、加强培训管理、完善考核激励三项措施加强非公党建指导员队伍建设，进一步提升地区非公党建工作水平。

明确岗位职责。街道工委与非公党建指导员签订《党建工作责任书》，将工作任务细化，落实到人，并引导非公党建指导员在两个方面积极发挥作用。一方面，组织指导员认真研究企业特点，针对非公企业主对党建不热心、不配合等问题，耐心与企业负责人、职工谈心交流，凝聚思想共识，提升他们对党建工作的认同感。另一方面，发挥指导员党建经验丰富的优势，指导帮助企业建立健全党组织，引导党员亮明身份、发挥先锋模范作用，不断扩大党的组织工作的覆盖面和影响力。今年，指导员共协助非公企业建立党支部规章制度9项，发展党员5人，收到入党申请书25份。

加强培训管理。一方面，加大培训力度。定期组织开展“非公党建工作论坛”、专题座谈会、主题参观等活动，加强指导员的工作交流，提升其履职能力；不定期地组织党建指导员学习培训，发放党建工作资料，提高指导员党务知识水平。年初至今，已累计开展专题座谈会3次，主题参观活动1次，业务培训4次，发放资料16份。另一方面，严明工作纪律。对党建工作指导员提出“六不准”工作纪律，即不准在企业兼职任职、不准借工作之便在企业谋取私利、不准接受企业宴请和馈赠、不准在企业报销各种费用、不准在企业领取任何报酬、不准向企业提其他不合理要求。并采取明查暗访的方式，不定期到非公企业进行走访，了解掌握党建指导员的工作情况。

完善考核激励。一是建立定期报告制度。指导员每月向工委汇报2次工作情况，每半年书面报告1次工作进展，确保街道工委及时掌握非公企业党建工作动态，适时给予工作指导。二是制定考核细则。围绕宣传思想文化、丰富党员活动、规范党员发展、发挥党员作用、协调驻区关系、完善规章制度、促进安全生产、推动企业发展等八个方面，明确20项考核内容，将定性考核转化为定量考核，考准考实指导员的履职情况。三是强化考核激励。每半年对党建指导员开展1次考核，并结合考核情况，每年对工作突出的党建指导员进行表彰和奖励，不断激发指导员队伍的工作热情。