为深入贯彻落实“党要管党、从严治党”要求，进一步强化党建工作责任，不断提升区域党建工作实效，2014年12月，丰台区委启动《丰台区党建工作绩效评价考核体系》研制工作，探索打造体现丰台区党建现状和特点，并能引领丰台区党建模式转型、实现基层党建创新发展的党建工作绩效评价考核指标体系。研制工作坚持做到“四个结合”： 

顶层对接与体现特色相结合。制定工作坚持与中央精神、市委要求、丰台发展需要对接，考核内容与市委党建考核指标对接，指标设置与丰台党建工作实际和特点对接，评价方法与工作指导和群众监督对接，把上级精神和领导要求转化为工作指针、量化为考核指标，把丰台区党建工作任务细化为考评要点，充分发挥党建工作绩效评价考核体系的“指挥棒”作用。

客观赋权与分类考核相结合。本着导向性、全面性、公认性、可行性和创新性原则，运用“熵权法”、“头脑风暴法”，合理筛选评价指标，客观赋予考核权重，科学设置评价考核方法，克服主观考核与客观实际相脱节、相背离的现象，并针对机关、事业单位、街乡镇、国有企业等不同领域党建工作任务和特点，区分不同权重，分领域研究设计评价考核操作手册，分类组织党建工作绩效评价考核。

理论突破与制度建设相结合。根据党的十八届三中全会关于要“深化党的建设制度改革”的精神，深入研究党建模式转型、引领服务型党组织建设、构建城乡统筹基层党建新格局的目标、路径和方法等理论，形成推进区域党建工作创新发展的理论支撑，力戒凭经验抓党建、创新党建的老套路。通过党建工作绩效评价考核体系的研究制定，形成一套完备的、体现丰台实际的党建工作理论和制度体系。

借助外脑与内部研学相结合。充分利用社会优势资源和专家力量，加强与中央党校、国家行政学院、中国人民大学和市委组织部党建研究所沟通联络，组织座谈，明确制定方向和原则，并以项目外包的形式，与上海专业研究机构合作。同时，挖潜区内党建工作人力资源，成立丰台区党建工作绩效评价考核体系制定工作小组，积极与研究机构互动交流、提供信息和交换制定意见，同时着力培养党建工作绩效评价考核的本土专家，为区域储备一批既懂党建又懂考核的专业型党建人才。