平谷区夏各庄镇通过村推荐、镇选拔聘请一批35周岁以下、全日制大专学历以上的后备干部，分配到15个村，解决村干部高龄化和后继乏人的问题。

一是思想过硬。将后备干部纳入全镇村“两委”干部培训计划，通过党课、讲座、交流研讨等方式，牢固树立扎根农村、发展农业、服务农民的思想，现已培训 24 期、200 余人次。

二是能力过硬。安排后备干部参与村事务管理、公益服务、经济发展等重要事项，每月开展党务工作和业务工作双向交流会，鼓励老干部以“传帮带”方式教导，帮助后备干部快速积累工作经验。

三是作风过硬。强化考核管理，通过“村、镇双向考核制度”，从“权、责、利、能、廉”五方面进行考核，并将考核结果与绩效奖金挂钩，激励后备干部奋发有为，有效防范违法乱纪行为。