一是结合地区实际，细化积分标准。围绕本镇党建重点工作和镇域中心工作设置加分项，结合“党员干部联村帮户”和“党员致富带头人培育”等工作，将脱低工作纳入积分标准，根据实地走访、低收入户帮扶、民情民意收集等工作开展情况给予加分；对防火、防汛、安保、拆迁、拆违打非等政府中心工作中发挥带头作用的党员给予加分；贯彻落实“全镇就是一个大景区”理念，对在镇环境建设中发挥先锋模范作用的党员给予加分。

二是完善工作程序，保证结果公正。将个人记实与支部记实相结合，党员每月将《党员联系服务群众日志》上报党支部，作为评分的主要依据。支部成立党员积分考评小组，采取党员“一人一表”的办法，根据党员日常行为表现，严格对照党员积分标准，随时记录党员加、减分情况。同时，完善民主评议和定期公示机制，支部在党员大会、组织生活会、“主题党日”等会议和活动中，采取个人汇报、党员互评、群众评议、支部评定的办法，开展党员民主评议，每季度和年终对党员积分汇总认定，并在公开栏进行公示，报镇党委组织部备案，保证积分管理有依有据、考核结果客观公正。

三是注重结果运用，突出作用发挥。充分运用积分管理年度考核结果，把积分排名领先、工作实绩优异、党员群众评价高的党员，作为支部全体党员学习的楷模和评优树先的重点对象，向上级党组织推荐并积极宣传。对排名靠后或积分低于60分的党员，开展谈话提醒、批评教育，严重的进行组织处置，保证党员队伍的纯洁性、先进性。四是强化组织领导，推动工作落实。镇党委将党员积分管理制度的落实情况作为基层党组织评星定级和基层党组织书记抓基层党建述职评议考核的重要内容。要求各基层党支部书记认真履行“第一责任人”职责，领导干部和支部班子成员以普通党员身份参与党员积分制管理。镇党建督导组每月督导各支部的工作落实情况，镇组织部每季度检查并通报结果，对积分过程不履行标准、流于形式的，责令整改。