通州区马驹桥镇党委通过延伸触角、整合资源、健全制度，破解党员报到难、组织难、参与难问题。

坚持就近原则，破解党员“报到难”。结合一些党员居住地尚未建立党组织的实际情况，镇党委坚持有利于活动组织、有利于党员作用发挥、有利于服务群众的原则，组织党员“就近”报到，打通在职党员报到“最后一公里”。针对存在报到困难的机关在职党员，协助其在单位附近的党组织完成报到，便于其充分参与社区（村）治理服务工作，增强“工作在机关、服务在基层”的意识。针对因新建小区未成立党组织无法报到的党员，镇党委统一下发通知，由新建小区附近社区（村）党组织负责接收，确保在职党员“回了马驹桥就有一个家”。截至目前，已接收在职党员1500余名。

整合报到资源，破解党员“组织难”。建立在职党员回社区（村）报到微信群、QQ群，搭建互学互促、互帮互助平台。树立“大数据”思维，建立报到党员信息库，全面掌握党员基本情况，特别是党员的“一技之长”，实行动态管理。将居民需求和党员特长相结合，统筹协调社区（村）内医生、律师、教师等有职业专长、特殊技能的在职党员，开展监察法解读、电器检查及清洗、健康知识宣传、义诊等服务活动。针对年龄偏大、无职业特长的在职党员，在各社区（村）党支部组织开展环境整治、治安维护等活动，确保每名在职党员“回来了就有事干”。

健全制度机制，破解党员“参与难”。健全党员积分反馈制度。将积分管理与在职党员回社区（村）服务工作相结合，量化志愿服务项目，在职党员通过参与服务获得积分。党支部在每年“七·一”、年末分别开展积分回馈活动，党员可用积分兑换图书、绿植、健康体检服务项目等，激发在职党员参与服务热情。健全信息反馈制度。要求社区（村）党组织将在职党员日常表现，每个季度向在职党员所在单位党组织进行反馈，督促和约束在职党员参与社区（村）治理服务，主动发挥先锋模范作用。加大典型树立和宣传，依托镇、各社区（村）微信公众号，对表现突出的在职党员典型事迹进行宣传，营造积极参与社区治理、服务活动的良好氛围。