一是严格资格审查。各村成立审核组，依据镇党委制定的选聘方案，对报名人员进行资格审查，并将审查结果报镇党建办备案。

二是统一组织考试。镇党建办结合农村党建工作实际，成立监考组协助村党支部统一组织笔试和计算机能力测试。

三是综合考察评价。竞聘人员通过考试后，村党支部采取个别谈话、民主测评的方式进行综合考察，并对考察对象作出评价，考察通过后签订岗位协议书。

四是强化待遇保障。党建工作者薪酬由村自有资金负担，原则上每人每年不超过2.5万元，年终绩效奖金由镇党委按照考核结果统筹发放。

五是明确工作职责。党建工作者在镇党建办指导和村党支部领导下，协助村党支部组织委员开展“五星级”党支部创建、基层党建全程记实、材料报送归档、探索研究党建创新项目等基层党建工作。任期内，镇党委对党建工作者进行培训和考核。