为有效破解流动党员去向掌握难、活动开展难、作用发挥难等问题，房山区大安山乡党委积极探索完善流动党员管理机制，让流动党员“离家不离党、流动不流失”。

“台账式”管理，让流动党员“找得到”。一方面，建立流动党员管理台帐，要求各基层支部对流动党员“出入”情况进行摸底排查，并依据流出党组织、从事行业等相关情况进行分类，实时动态掌握流动党员的基本情况。另一方面，针对外出务工、经商的流动党员，建立流动党员联系登记薄，并指定专人作为流动党员联络员，及时了解工作情况和思想动态，定期传达党支部组织生活情况和集中学习内容。此外，对于长期在外失去联系的流动党员，采取支部书记带头找、支委成员分头找、在外党员互相找、家属亲朋协助找的“四找”方式，努力与失联党员建立联系。

“家庭式”服务，让流动党员“暖心窝”。为有效提升流动党员组织生活参与率，让流动党员真正感受到党组织的关怀和温暖，乡党委积极建设流动党员“红色驿站”，依托区党群活动中心成立大安山乡山外党员活动站，在大安山煤矿社区成立山内党员活动站，并指导各基层党支部分别建立流动党员服务点，逐一聘请流动党员活动站站长和党建工作指导员，做到统一标识、统一授牌、统一功能，统一人员管理，着力打造流动党员的“温馨之家”。同时，建立日常考核与年度考核相结合的考评机制，统一发放流动党员证，实行流动党员“活动学习注册制”，每参加一次学习活动注册一次，并将其作为流动党员年度考核的重要依据。

“反哺式”培养，让流动党员“有作为”。一方面，结合全乡“全山地公园”建设，鼓励引导流动党员返乡发展乡村旅游，为建设家乡献策出力。目前，已先后建成百佳阁、金德轩等山乡旅游示范项目，涌现出一批反哺乡亲、奉献家乡的党员典型。另一方面，开展“智力回流”活动，利用清明、春节等流动党员大规模返乡时机，积极征求流动党员对家乡建设的意见建议。对于长期在外的流动党员，则要求其带头遵守所在单位、社区（村）的规章制度，主动向当地党组织或流动党员活动站报到，按时参加组织生活、志愿服务，确保发挥党员的先锋模范作用。