丰台区在2016年度区属党组织书记述职评议考核会过程中树立问题导向，突出“述”、“评”、“问”三项环节，坚持“述”“评”结合、“述”“问”互动，在评议考核中找差距、补不足，压实基层党建工作主体责任，达到以述促查、以评促建、以考促改的目的。

一是当场问。在听取20位区属党组织书记汇报履职主要情况和特点、存在的主要问题及原因、下一步工作思路和主要措施后，出席考核会的“两代表一委员”、基层干部群众围绕党建促发展、党建惠民生等方面对工作中存在的问题和疑惑现场直接抛出问题进行追问，述职的党组织书记当场给予表态性回答，提出针对性的整改思路和工作承诺，作为下一年度述评考核的重要内容。

二是即时评。在听取述职过程中，区委常委按照“述职一位、点评一位”的方式，逐一点评了各位述职党组织书记抓基层党建工作情况，对述职者的工作进行简要总结，重点指出工作中存在的问题，指明努力改进的方向。所有区属党组织书记述职完毕后，由纪委书记集中点评了党风廉洁建设情况，宣传部长集中点评了落实意识形态责任制情况，组织部长集中点评了基层党建工作情况。

三是现场测。全体与会代表根据实际工作与现场述职的情况，现场填写考核测评表，以无记名投票的方式，按照“好”、“较好”、“一般”、“差”4个等次，对各单位党组织书记2016年度抓基层党建进行评议考核，作出客观公正、实事求是的评价。区委组织部将根据述职评议情况，结合平时调研了解、督查检查等情况形成综合评价意见，经区委研究后向本人反馈并在一定范围内通报，作为评先评优、选拔任用干部的重要依据。