近年来，高丽营镇党委在区委的坚强领导下，聚焦群众现实问题，坚持严实导向和目标导向，凝心聚力抓党建，在创新基层党建工作路径和机制方面进行了积极探索和实践，着力实现基层党建工作与经济社会发展的同频共振、互促共进，构建起区域“大党建”的工作格局。

第一，“四有”机制，夯实党建工作基础。

（一）“四有”学习机制。建立“周有学习、月有讲座、季有研讨、年有党课”的长效学习机制，聘请党校老师深入解读党章党规、系列讲话，组织领导干部上讲台讲业务，聘请专家开展专题研讨，带领党员干部“走出去”，2016年累计学习39次，并利用“人文高丽营”微信公众号开辟网上学习阵地，广大党员干部“四个意识”切实增强。

（二）“四会”沟通机制。完善“班子会—专题会—领导小组会—年度总结会”会议机制，每周召开班子会，推进党建工作落实；每月召开专题会，对重点工作进行综合分析；每季度召开领导小组会，对党建工作进行总结部署；每年年底召开党建工作总结会，全面总结，部署年度工作。确保政令畅通，政通人和。

（三）“四定”监管机制。坚持定性、定时、定量、定责“四定”标准，研究制定《党建工作绩效考核评估办法》，完善《高丽营镇党委约谈制度》，调整完善《高丽营镇合同审核备案管理办法》和《高丽营镇村级工程项目管理办法》，将权力关进制度的笼子，以绩效考核强化党建成效，同时成立党建工作专项督导组，定期开展督导检查，推进各项工作有效落实。

第二，“四化”建设，营造“大党建”工作格局。

（一）推进党支部“规范化”建设。从“组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、作用突出”五个方面对党支部进行规范化建设，要求村级党支部建立组织生活、党员信息、党员联系服务群众、综合资料等台账，严格落实“三会一课”制度、组织生活制度、谈心谈话制度、民主评议党员制度和党日制度，提升党组织的向心力和凝聚力。

（二）推进党支部“全域化”建设。建立健全非公企业党支部19个，实现非公企业党组织100%覆盖。派驻镇级党建指导员，深入非公企业一线，指导和协助企业做好党建工作。今年以来，召开非公党组织联席会议3次，调研走访信得威特、京城保安等6家企业。4月份，信得威特、京城保安两家非公党支部，被区委社会工委评为“两新”组织工作典型单位。

（三）推进党支部“服务化”建设。2016年以来，镇村两级加大投入，进一步完善基层党员活动场所建设，25个村文化活动室、农村数字电影放映厅全覆盖，7个村建成电子阅览室，并通过配齐硬件设施、党建制度上墙、党务村务公开，实现政治阵地、教育培训阵地和文化娱乐阵地“三合一”，激发了基层党组织和党员参与党建工作的活力。

第三，“四色”活动，突出党建引领作用。

高丽营镇的党建工作，以特色活动为依托，树典型，立标杆，在示范引领上抓好突破点。

（一）亮明身份“激活力”。在全镇范围开展“亮身份、明职责、做表率”活动，亮明党员身份，时刻接受群众评议与监督，切实增强党员责任感和表率意识。机关干部在工作期间左胸佩戴党徽，全镇党员户挂牌率达到100%，每年每村评选“五好党员户”不超过所在党支部党员户数的10%。让党员从群众中亮出来，以榜样力量彰显先锋本色。

（二）协同共治“聚合力”。围绕群众最关心、最迫切、最需要解决的问题，通过“三下三上”，全面推进25个村村规民约修订实施工作，将环境卫生、私搭乱建、流动人口和出租房屋等重点内容在村规民约中进行规范，引导群众参与农村公共事务管理，其中，高丽营一村《村规民约约出最美乡村》获得较大社会反响，成为我区社会协同共治的典范。

（三）驻村架起“连心桥”。围绕“党建工作促落实、服务群众更高效、党员干部受教育”的目标任务，建立“党建联络员驻村”工作机制，即选派25名机关科级以下党员干部下驻镇域25个村，专职负责村级工作制度执行监督、党群“1+1”、村级事务代理以及党委交办的其他工作等四项职责，并通过5大工作机制，确保工作效果。

（四）文化特色“酿底蕴”。打造“戏曲之乡”、“创意生活小镇”等品牌名片；制定《高丽营镇群众文化体育特色品牌奖励办法》，发展特色文化队伍16个；2016年“北京国际燕京啤酒文化节”期间举办高丽营“文化大集”；2017年6月协助举办第二届顺义区樱桃音乐文化节；开展“非遗进校园”“戏曲进校园”“广场舞大赛”等特色活动，通过打造一系列独具高丽营特色的群众文化活动，为基层党建工作注入无限正能量。

高丽营镇党委坚持把党建工作落脚在看齐上，体现到行动中，作为北京城市总体规划确定的重点建设小城镇，自觉服从服务首都城市战略定位，围绕“区域经济发展新的增长极、新型城镇化建设的重要引擎、文化创意主题小镇、社会协同共治的典范城镇”的功能定位，着力实现基层党建工作与经济社会发展的同频共振、互促共进，促进了各项工作有力开展。