“三化”主体责任，在理念驱动上下功夫。强化主体责任，将“两学一做”学习教育纳入五星级党组织考评、社区党建进步奖励、民主评议党员、党建述职评议考核中。细化主体责任，建立党支部主体责任制度，明确书记、委员责任，确保责任主体任务明确、履责有依、问责有据。硬化主体责任。街道工委每月定期召开2次以上党建工作会，不定期开展党组织书记约谈，把责任传导到党组织班子成员、社区各党支部书记，让主体责任落地落实落细落小。

规范工作制度，在夯实基础上下功夫。以“建设规范化、组织生活正常化、日常管理制度化”为标准，全面梳理党支部工作制度。发放学习套餐，包含《党支部工作手册》《“三会一课”实用手册》、发展党员工作挂画等资料，配发“三会一课”记录本，记录组织生活开展情况。严格实行“两周一例会、季度一讨论”机制，不断完善“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等制度，形成规范有序的党建工作制度体系。

实行红色“1+1”，在发掘青年人才上下功夫。针对党支部老龄化问题，采取红色“1+1”，即1名社区老党员带1名社区青年的模式，积极在青年中培养发展党员，挖掘政治觉悟高、道德品行好，具有强烈社会责任感的人才，为组织增加新鲜血液。发挥青年人才的活力，带动支部中的青年骨干力量共同策划学习活动，为党支部班子储备后续力量。动员年轻党员服务于老党员，开展微信、电脑培训等活动，为出行不便的老党员送学上门，拓宽支部学习参与面。

搭建“三微”平台，在激发活力上下功夫。以“小屏幕+党建”建立“指尖上的党建微阵地”，在机关、社区和非公企业成立微信群，各党支部、党小组分别设立微信群。针对高龄、行动不便、人户分离等党员，开展结对互学，定期入户或邮寄学习资料，并与其共居家属建立微信联系，随时了解掌握党员动态。开展“微党课”，党员结合本职工作自选主题轮流讲党课，党组织书记把党务知识、中心工作进展情况等内容以短讯形式及时传达给各微信群，提高学习的时效性和针对性。举办“微期刊”，采取“自学+导学+点评”的方式，每天由一名党员担任导学员，编辑一期文章分享学习成果。实行“微建言”，畅通建言纳策的渠道，积极收集广大党员意见建议，更好地服务于居民群众。