一是健全基层干部档案管理制度。下发关于《村（社区）“两委”干部信息采集工作的通知》，制定《长沟镇基层干部履历表》，并统一收集学历、奖励等相关材料，为村（社区）“两委”干部、后备干部逐一建立干部档案，规范管理。

二是健全村党组织书记基本报酬和离退职保障制度。出台《长沟镇村干部工资薪酬管理办法》和《长沟镇村党组织书记年终“双百分”考核绩效管理办法》，规定村党支部书记工资由基本工资和绩效工资两部分组成，其中，基本工资根据各村人口数、任职年限、是否兼任职务三方面情况计算，按月发放；绩效工资根据村党支部书记年终考核结果确定执行标准，按年发放。此外，为离退职村党支部书记缴纳城乡居民养老保险，切实解决离退职村干部生活保障问题。

三是健全基层述职评议考核制度。开展村党支部书记“2+X百分制”考核，“2”即重点考核基层党建工作和村经济社会发展工作两方面内容，“X”即附加考核区、镇重点工作和中心任务的落实情况，全面掌握各村党支部书记的履职表现，确保考实、考准、考出实效。