随着非公经济和社会组织的快速发展，在人力资源服务机构存档管理的流动党员数量大幅度增加。为进一步加强对流动党员的教育、管理和服务，2016年5月，朝阳区人力资源公共服务中心流动人员党委正式成立。目前设有80个基层党支部，管理服务流动党员4061名。

真抓实干，失联党员找回来。针对流动党员人户分离，部分党员与党组织失去联系的现实情况，流动人员党委始终围绕让党员离岗不离家、流动不流失，把每一名党员都纳入党组织管理的目标，着力推动党员“回家”。在组织关系接转中，流动人员党委做到“三个必到”：询问必到，全面掌握党员情况；回执必到，确保组织关系落实到位；接转必到，保证党统数据真实准确。在组织关系排查中，逐一核对流动党员信息，全面摸排失联党员底数，形成工作台帐；还抽调精干力量25人，组成5个专项工作组，通过电话沟通、联系所在单位、居住地社区、亲朋好友以及分片实地上门查找等方式进行联系。同时对接公安、教育、社保、工商等职能部门，进行深度查找。截至2016年底，91%的失联党员重新回到党组织的大家庭。

规范管理，流动红旗亮出来。针对企业的不同规模和流动党员的分布特点，采取抓大、促中、带小的措施，通过企业单独建、个别党员直属建的方式，组建了60个直属党支部和20个企业党支部，切实扩大党的组织覆盖。同时为各支部选优配强支部书记，指导支部完成换届选举工作。按照有标志、有党旗、有书报、有制度的标准，流动人员党委先后制定了14项管理制度。同时为各党支部制作铭牌，发放党务工作包和党报党刊，着力推进流动党员党建工作规范化。

强化教育，党员力量聚起来。为进一步加强流动党员对党员身份的认同感和对党组织的归属感，流动人员党委定期向流动党员发放书籍，方便党员自主学习；依托大别山干部学院、西柏坡教育基地，开展红色主题教育活动，增强党性修养；组织参观反腐倡廉教育基地、抗战纪念馆等，坚定党员理想信念；组织支部书记轮训和流动党员季度党课，进一步推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。开展党员亮身份活动，教育、引导流动党员在工作中、在开展各项活动时亮出身份，树立起共产党人的良好形象。开展关心关爱活动，组织流动党员利用休息时间向儿童希望之家献爱心、向贫困山区捐赠物品、走访慰问困难党员，以实际行动增强党组织的凝聚力、向心力。

搭建平台，线上线下活起来。充分利用现代化信息技术手段，打造“线上+线下”互动，实体与网络并行的党建工作新阵地。开通“流动人才党员e家”微信公众号，优化“红色港湾”流动党员之家网站，宣传党委动态、支部党建信息，同时依托中心业务资源，为广大党员提供档案、社保、党务等便捷服务，让党员了解党组织，走近党组织。建立党委和基层党支部的微信工作群，确保各项工作在第一时间传达到位、有效落实。组建党建专家顾问团，加强线下指导和问题研究，发挥智囊作用。