望京综开公司党委下属党组织9个，其中：党总支1个，党支部68个，现有党员141名。望京综开公司党委严格按照《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关要求和规定，组织完成各党支部的换届选举各项工作，配齐、配强党支部领导班子。

一是“以三个明确”做好换届选举筹备工作。一是明确目标要求。综开公司党委制定并下发《关于支部换届选举工作通知》，以表格形式细化、明确换届准备阶段、党员大会期间、会后工作三个阶段中每个环节要完成的工作。二是明确流程规范。党群工作部梳理汇总支部换届的所有上报材料，制作换届选举工作程序PPT，为支部规范换届选举提供参考。组织支部书记、组织委员召开“党支部换届选举工作”专题培训会，加大各支部对规范流程的熟悉程度。三是明确方式方法。党群工作部围绕换届工作的重点环节，加强对党支部工作的对接和指导。特别是在酝酿提名推选候选人预备人选的构成、产生过程，在选举办法的制定、选举大会程序细节等方面反复进行把关、审核，确保选举工作规范有效实施。

二是以“三个到位”开好换届选举大会。一是联系点领导深入到位。支部换届选举过程中，支部联系点领导多次深入支部检查指导换届工作，大会期间进行现场指导，确保选举程序规范。二是宣传动员到位。各党支部将换届选举工作，通知到每一位党员，确保党员认识到换届选举的重要性，能够充分行使党员权利，选举工作党员参选率达到93.02%。三是选举办法贯彻到位。各支部召开支委会，讨论选举办是否按照《党章》规定，是否明确了选举方式、形式、现场监票等规定和要求，讨论通过后向大会全体党员进行审议通过，确保选举符合规定，选举过程公平公正。

三是以“三个突出”实现支部班子结构优化。一是突出干部能力全面化。表现在党组织有效参与经营管理工作，推行党务干部、行政干部“一肩挑”，业务骨干、部室负责人、班子成员交叉任职，推进纪检委员由中层行政副职兼任，突出纪检工作力度。交叉任职率达到62.5%。二是突出干部队伍知识化。党务干部中大学以上学历19人，占79.2%，大专学历4人，占16.7%。大专以上学历达到95.8%，学历水平和综合素质明显增强。三是突出干部队伍较以前年轻化。40岁以下委员6名，占25%，40岁到50岁委员13名，54.2%，50岁以上委员5名，占20.8%，平均年龄比换届前降低了5岁，实现了党务工作者队伍年轻化，增强了党支部活力。