大兴区按照个性化、可量化、长效化的要求，分类开列各级党组织书记抓基层党建责任清单，实行全年跟踪问效，确保基层党建“第一责任人”职责落地见效。

突出个性化。结合各单位性质、职能的不同，对于各领域、各部门党委书记分类“量身定制”个性化党建责任清单。共划分为镇、街道、社区、企业、总公司、区直工委6大类，其中区直工委又细分为机关工委、发改工委、住建工委、国资委党委等8个类别。每个类别分别侧重不同党建职责，提高解决问题针对性。比如：明确镇党委书记责任清单24条，侧重整顿软弱涣散村、加强低收入村和经济相对薄弱村建设等工作；明确街道工委书记责任20条，侧重加强区域化党建、流动党员服务管理等工作；明确区直机关工委书记责任20条，侧重推进“双百双千”城乡共建、解决政治生活“灯下黑”问题等；明确国资委党委责任27条，侧重解决国企党建弱化虚化淡化边缘化问题等。

突出可量化。将党建责任数据化、指标化，做到目标、内容、标准、时限“四个明确”，把宽泛笼统的“软考核”变为清晰可见的“硬杠杠”。比如：针对镇党委书记抓“两新”组织党建工作这条清单，明确了组织覆盖率、联合党组织数量上限、专职党务工作者配备标准等10个具体数据指标；针对街道工委书记抓落实软弱涣散社区整顿工作主体责任这条清单，明确了联系社区领导人数、每季度研究次数、完成时限等5个方面具体要求；在国资委党委书记党建责任清单中规定了“按照不低于职工人数的2%确定党务工作人员”“按照不低于企业年度管理费用总额的1%列支党建工作经费”等硬性指标，让“加强投入保障”不能成为一句空话。

突出长效化。为防止党建责任清单“一签了之”，建立“每月督查、季度反馈、年终述职”的长效化机制，把抓好督查落实贯穿全年。区委组织部结合每月党员活动日，将部机关人员划分为6个督查组，每个组5-6人，由组织部长带队，一竿子插到村、社区、企业等政策落实“末梢点”，了解和督查各项工作落实情况。结合清单建立全区党建重点任务台账，分别于3月、6月、9月、12月底前要求各单位反馈完成情况，制表汇总，对于工作进展慢的单位进行约谈督促。将党建清单责任落实情况作为党委书记述职评议考核和处级领导干部年度考核的重要依据，在年终紧盯党委书记“交差”“交账”，要求其述职时首先报告党建责任清单落实情况，“穷追不舍”倒逼党建责任落实。