雁栖镇党委针对基层党组织在发展党员工作中存在的问题，坚持以问题为导向，创新和完善发展党员工作机制，提高发展党员工作水平。

建立跟踪培养机制。针对入党积极分子培养不到位，个别党支部对积极分子思想动态、日常表现和基本情况不了解、不掌握等问题，建立党员干部跟踪培养积极分子工作机制，由1名党建办分片责任人和1名村支委委员作为跟踪培养人，负责入党积极分子的跟踪培养工作，定期了解其思想、工作、学习情况。强化积极分子岗位实践锻炼，开展设岗定责、结对帮扶等活动，有意识地分任务、压担子。充分利用党内信息管理系统，完善积极分子信息库，实时更新台帐，确保全面掌握积极分子基本情况。

开展发展党员专项培训。针对个别党支部在发展党员工作中存在认识不到位、程序不清楚、工作不主动等问题，制定了发展党员教育培训工作计划，对全镇党务工作者开展专项培训，通过专业授课、座谈交流、个别指导、发放教材等方式，促进党务工作者详细掌握发展党员工作程序、党支部会议记录规范化要求、入党材料填写规范等方面知识，提高党务工作能力。

实行提前预审和前置考察制度。针对部分党支部在发展党员数量、质量上缺乏统筹考虑和综合研判，个别党支部存在“近亲繁殖”和突击发展等问题，强化党委领导监督职责，严格落实提前预审和前置考察制度，党支部在确定发展对象前，将材料上报镇党委党建办预审，并由镇党委成立专门的考察组，采取党员干部座谈、群众走访、随机回访等方式，对积极分子成熟度进行反复考察，未通过考察不得列为发展对象，从源头上提高发展党员质量。