搭台子，党员培训有阵地。一是建党校分校。由区委党校牵头，在各镇（街道）依托成人学校、文体中心建立党校分校，同时鼓励有条件的党（工）委也建立分校，作为本地区、本系统党员和入党积极分子、发展对象集中教育培训主渠道、主阵地。截至2015年底，全区已建立党校分校19所。二是评实训基地。与干训、人才等联合，评选、认定区级党员教育培训示范基地，作为党员干部培训现场教学点，丰富党员教育培训形式和载体。已推出榆垡镇求贤村、魏善庄镇羊坊村、西红门镇大生庄村等3个实地培训基地，评选认定“支部+合作组织”共64家、党员助富示范基地15家。三是通信息平台。加强维护管理，确保全区422个村、96个社区党员远程教育站点设备完好、专人负责。开辟网络专栏，上传电教片、先进典型事迹等链接，供党员干部点击观看，2015年，制作上传反映各单位党建亮点和先进典型的专题片26部。为3万多名党员订阅共产党员手机报、北京手机党报和共产党员微信号，方便党员学习。

建机制，落实责任有主体。一是区委统筹。区委组织部牵头制定年度党员培训计划，明确培训重点、培训标准和培训主体。统筹纪检、宣传等部门资源，建立区级党员教育培训联席会议制度，整合全区培训资源，统筹推进党员教育培训工作。统筹培训考核，把党员教育培训工作纳入基层党建工作考核体系，明确各级党组织培训责任，加强工作督导，做到年初有计划，年中有检查，年底有考核。二是党校指导。协调指导各镇（街道）建立党校分校，从课程设置、协调师资等方面全方位、全过程提供指导和帮助。完善专兼职师资库，分区位、分领域、分专题举办示范班，提升分校办学水平。整合各单位训计划，将内容相似、时间相近、培训对象需求相同的联合培训，提升培训效率。每季度召开分校工作会，交流经验，解决问题。三是党委主体。根据镇（街道）中心工作和党员实际情况，全面开展“基层党员进党校”工程，分层分类有针对性的制定培训计划和培训班次，下达培训任务，指导所属党校和下级党组织统筹开展全员培训。同时加大人力、物力、财力投入，保证有人搞培训、有地搞培训、有钱搞培训。四是分校实施。细化培训计划和培训班次，协调师资，优选教材和课程，分层分类分时组织党员培训。制定培训制度和管理办法，实行专人跟班制度，严抓学员考勤，做到全过程管理、全过程服务。做好后勤保障，确保教室干净整洁，伙食营养健康，学员安心舒畅。2015年，全区累计配需有活动能力党员约20万人次，其中通过党校分校累计开展培训566期，培训党员8万余人次。

抓导向，工作思路有创新。一是坚持目标导向。党（工）委根据本地区、本部门、本系统中心任务、重点工作和上级有关要求，以提高素质、发挥作用、推动工作为目标，明确全年培训任务。二是坚持需求导向。针对不同党员身份特点和所处领域、所在行业，结合区域特点进行需求调研。根据调研结果合理安排培训课程，合理确定培训内容，科学建立师资库，分级分批分类开展培训，确保培训的针对性。开发设置党员干部培训“9+X”课程模块，采取菜单式自主选课方式，进行精准授课，确保培训效果。建立由100余人组成的“专家学者+领导干部+基层典型+先进模范+现场教学”开放式党员教育培训师资库，实现全方位、多渠道的教育培训师资资源共享。三是坚持问题导向。针对培训效果不明显的问题，建立以述学、考学、评学为主要方式的培训考核管理体系，将考评结果作为党组织和党员评先评优的重要依据。针对参训时间不足的问题，建立学时制度和学习档案，规定发展对象和入党积极分子每年培训时间不少于24学时，普通党员参每年培训时间不少于32学时，基层党组织书记和班子成员每年培训时间不少于56学时。