一是建立村党组织书记后备人才库。每村至少配备2名后备干部，全区储备村级后备干部874名，平均年龄为38.2岁，大专以上学历占46%。

二是加强农村基层干部培训。区委组织部、区民政局开办农村基层干部培训班，对全区村级换届后新当选的党支部书记、村委会主任、副主任共600余人进行集中培训，并通过分期、分批、轮训、小班培养、选课等形式持续开展对农村干部的专项培训。

三是推行“科班”培养。连续开展12期农村优秀后备人才“科班”培养培训班，组建5个村级后备干部培养基地，组织村级后备干部到基地拜师学艺，安排所有后备干部到镇机关轮岗，提高后备干部分析和解决问题的能力。