一是注重选配。将农村致富带头人、机关企事业单位退休干部等纳入追踪联系范围，进一步拓宽村级干部选人用人途径。2014年至今，全镇共调整村党支部书记20名，其中原身份为游子或各类企业经理的7名、镇机关退休干部2名、下派镇机关干部5名。

二是注重帮扶。制定《村级党建指导员和党建联络员实施办法》，全面落实镇领导班子成员及中层干部到“一般”、“较差”类村包村制度。通过包村帮扶，为村级党组织带头人出主意、明思路、教方法，针对各村不同情况进行项目、资金和技术支持。同时，每年额外投入100万元建立村级党组织建设专项基金，努力提升村级党组织服务水平。

三是注重管理。通过实施基层“两委”班子成员素质提升工程，开展党员远程教育等活动，对全镇村党组织书记进行教育培训，切实提高履职能力。出台《廉政制度》、《关于村级资金、资产、资源管理办法》等13项制度，切实规范村干部的用权行为。

四是注重激励。在严格落实“一定三有”保障制度的基础上，创新村党组织书记激励保障机制。如，修订完善《村级党支部书记薪酬待遇及退职保障规定》、《村级党组织综合考核评价办法》等相关制度，以制度为保障切实解决村党组织书记后顾之忧。