西城区月坛街道针对区域特点，坚持“双向服务、主动作为”的工作理念，依托区域化党建平台，健全完善四个机制，积极推进在职党员进社区活动新常态。目前，街道已有报到单位75个，其中：中央单位2个，市属单位18个，区属单位47个，报到党员总数3795人，全部签订服务协议书，认领社区服务项目2826个。

一是建立设岗定责制度。以在职党员到社区报到活动为契机，建立在职党员个人档案，依据在职党员的年龄、文化程度、专业技能、个人特长等实际情况，分别设置了政策宣传岗、工作监督岗、公共服务岗、环境维护岗、治安巡逻岗、爱心帮扶岗等六大类基本岗位，采取个人认领与组织推荐相结合，签订在职党员岗位服务协议书，并在社区信息栏和驻区单位宣传栏进行公示，做到因需、因事设岗，确保在职党员能够在岗位上发挥作用。

二是建立服务记录制度。建立在职党员上岗服务记录手册，详细记录每个上岗党员的工作情况，按照季小结、年终考评的要求，对在职党员上岗履职情况进行评议，加强在职党员岗位服务过程管理。

三是建立积分管理制度。在职党员到社区报到后，领取社区岗位积分卡，每季度依据在职党员参与活动情况评定积分，年底，对在职党员积分情况进行汇总公示，根据积分设置优秀、良好、一般和较差四个等级，促进在职党员到社区服务常态化，提高服务的能力和水平。

四是建立考核激励制度。把在职党员到社区服务工作作为加强社区党建的一项重要内容，纳入到社区年度考核评优中。街道机关在职党员参与社区活动情况作为干部考察的重要依据。今年对15个区域单位进行了表彰，激励单位党组织积极服务地区建设。

通过开展在职党员到社区报到活动，延伸了党建工作的触角，进一步深化了社区党建工作的范围和力度，促进了更多党员服务社区，营造了共驻共建、团结互助的浓厚氛围，为推进和谐社区建设注入了新鲜活力。