房山区长沟镇坚持问题导向，紧扣述职“怎么述”、评议“评什么”、结果“如何用”等问题，从严从实抓好基层党建述职评议工作。

多维述职，明确“怎么述”。一是以“议”为主。在各支部书记党建述职过程中，其他参会人员可针对其述职过程中的相关问题，对其随时打断、随时点评，并进行随时讨论，通过互动交流的方式，确保各支部书记将党建工作述深述透。二是以“考”为准。以镇党委、政府相关部门为评价主体，以基层党建工作和经济社会发展等各项内容为评价指标，开展支部书记“双百分”考核工作，全面掌握各支部书记的履职情况。三是以“谋”为题。举办支部书记论坛，要求各支部书记结合考核结果及述职中相互提出的意见建议，围绕工作中遇到的热点难点问题，共同探讨提出解决措施，研究谋划发展思路。

客观自评，明确“评什么”。为不断增强述职评议工作的科学性、全面性，镇党委创新开展了支部书记自评工作。即，针对党员群众所关注的焦点问题明确“对本人履职情况的满意度、本人抓党建工作占总体工作的比重、本人对党建业务知识的掌握程度、镇党委安排工作落实情况、党员对自己工作的满意度、群众对自己工作的满意度、本人与‘两委’班子成员关系的满意度、本人服务群众的工作态度、本人服务群众的质量和对未来工作的信心”共10项自评要点，并要求各支部书记结合工作实际对各项要点在“0-100分”的范围内给自己打分。通过开展自评，进一步反映了各支部书记对工作状态、工作质量、工作预期等自身履职情况的自我认知。nbsp;    

双向对比，明确“如何用”。将对各支部书记的主观评价和客观评价、数据指标和意见建议进行双向对比，准确掌握各支部书记的履职情况，并将结果应用到指导具体工作中，让述职评议工作最大限度地发挥应有效用。一方面，在队伍建设上，通过对各支部书记落实党委任务、服务群众能力、工作思路方法等方面的综合评定，将其分成“进取、维持、迷茫”3种类型，并结合不同类型情况找准工作着力点，帮助其树立信心、增强能力、谋事创业。另一方面，在组织建设上，综合考虑各村党的建设、精神文明建设、经济社会发展等多方面情况，将存在问题的后进村定位细分为“经济薄弱村、组织软弱村、思想涣散村”3种类型，并根据各村实际情况，有针对性地制定整改方案，细化帮扶措施。