截至2015年底，朝阳区共有在册社会力量办学单位413个，在册党员474人，非在册党员658人。针对民办学校党建工作力量薄弱及工作易虚化、边缘化的问题，朝阳区结合民办学校党建工作特点，积极探索党建模式，切实提高了朝阳区民办学校党建工作整体水平。

一是完善工作体系建设，切实做到“全覆盖”。对具备建立党组织条件的民办学校，按照“成熟一个，组建一个”的思路，通过教工委组建、举办单位组建、街道、人才系统和外区县组建、成立联合支部等方式，在民办学校建立党支部。目前，朝阳区已组建党支部的民办学校199所。针对214所不具备组建支部条件的学校，在学校推荐、党总支审核认定基础上，组建了由214名同志组成的党建联系人队伍。党总支定期开展专题培训，编制《党建联系人工作手册》，指导党建联系人开展党建工作。选派12名优秀基层书记组建党建指导员队伍，每人负责指导17-18所学校，在党总支的领导下，定期深入基层指导党建工作联系人开展党建工作。

二是健全制度机制建设，切实做到“精管理”先后出台《关于加强社会力量举办学校党的建设工作的意见》《朝阳区民办教育系统党建工作制度手册》《关于进一步做好流动人员党员管理工作的意见》等文件，形成了从“工作规范到岗位监督”，从“首问责任制到工作过错追究”等一系列制度机制体系，强化了社会力量办学单位党总支的组织领导，保证工作健康有序运行。针对民办学校党员流动性大、非在册党员基数大的特点，建立“四个一样”党员管理机制，即非在册党员与在册党员管理教育一个样、评先表彰一个样、参加组织活动一个样、对党员的关心帮助一个样，增强了非在册党员的归属感，从而调动了全体党员的工作积极性。加强对工会工作的指导，率先推出了工资集体协商模式，并在全国做典型经验介绍。截至目前，朝阳区建立基层工会组织的民办学校295所，签订工资专项集体合同学校262所，签订率88.8%，涵盖教职工12967人。

三是强化基地平台建设，切实做到“有成效”。注重发挥典型的示范引领和辐射作用，根据党建活动效果，在党建工作优秀的民办学校建立党建活动和研究基地。目前已建立东方大学、拔萃双语学校、百年实验学校和新世纪幼儿园四个民办党建研究基地，定期开展党建项目研究、党建工作经验交流等活动。针对民办学校分布广、体量大、类型多、管理难度大的问题，党总支依托朝阳民办教育网站开发了党建工作平台和数据库系统，为民办学校提供政策引领、党员教育管理、党建工作交流展示等服务，提升民办教育党建工作的管理效率和工作质量。为更好地宣传、展示朝阳民办教育风采，创办了《朝阳民办教育》专刊，开辟了党建工会、先锋榜样、菁菁校园、民教微播等10余个专栏，集民办学校党建工作、理论创新、教育政策解读、办学经验分享交流等于一体，为民办学校间办学特色、校园风采、典型经验、人物事迹展示、宣传和学习提供了服务阵地和舞台。