作为民生大局、审批大局，丰台区人力社保局党组针对党建责任落地之后的生根致效，难问题，采取“三狠抓、三倒逼”措施，力促主体责任落实到位。

抓牢组织牵引，倒逼责任的融合。结合领导分工，合理调整党组织设置，由6位副局长或事业单位副处级领导干部担任分管科室党组织书记，由牵头科室负责人担任副书记，把原来的“在位指导”变成现在的“在岗直管”，既抓业务更抓党建，以党建保业务，以业务促党建，从源头上将党组织建设和业务科室建设的“双重主体责任”有机融合。

抓好制度创新，倒逼责任的明确。健全基层党组织书记交流研讨制度、党建定期汇报制度、执纪执规约谈提醒制度、日常考核评价制度、党员领导干部参加民主生活会和组织生活会制度，明确“党组织书记抓党建”的具体内容和规范标准，把原来主管领导的“分管担责”变为现在的“直管负责”，对党建和业务结合抓、捆绑抓，抓到底、抓到位。

抓住问责问效，倒逼责任的落实。将党建责任清单制度延伸到党支部和各科室，由分管副局长对支部和科室的个性清单审核把关，做到共性清单规范化、个性清单具体化，把原来的“领导牵头”变为现在的“领导带头”，带头践行“好干部”标准和“合格党员”要求，履行“七不承诺”，对于违反“七不承诺”的党员干部要严肃问责，由问题科室负责人在局务会上作书面检查，分管局长在党组会上作深刻检查。