去年以来，西城区启动推进了“366基层党组织负责人阶梯培养体系建设”，即，建立后备人才库、书记工作站和名书记工作室三个平台；建立健全后备人才准入制、定期培养评估制、日常指导制、集中培训制、名书记导师制和巡回辅导制六项工作机制，将培养工作覆盖机关、教育、卫生、国资、街道、非公及社会组织六大领域。以“全面培养、普遍培训、重点培育”为目标，通过分层细化、分类试点、分时推进，顺利完成了项目团队创建、培养体系构建、管理办法出台、人员资金配套、站室挂牌成立等阶段性工作任务。目前，在全区26个直属党工委中，初步建立了20个后备人才库、5个书记工作站和23个名书记工作室，首批配套经费68万元，全面提升了全区基层党组织负责人队伍建设水平，夯实了基层党建工作的基础。

一是坚持全面培养，后备人才形成梯队。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、党员群众认可、热爱党务工作的优秀基层干部遴选入库。目前，20个党工委纳入后备库培养的人数已经达到590余名。全面加强培养，各党工委结合本系统、本单位实际，在区委《管理办法》的基础上，细化工作方案，建立了经常性的培训制度，今年已培训285人次，全面提高了后备人才的综合素质。加强后备人才库日常动态管理，充分利用信息化手段，提高后备库的使用效率。

二是坚持普遍培训，基层党组织负责人素质能力全面提升。分系统、分领域建立了5个书记工作站，全面覆盖了26个直属党工委的日常培训工作。在党工委直接领导下，书记工作站全力配合各系统组织部门，负责拟定年度培训计划，实施经常性的培训任务。通过开通党建热线，开展党建政策解读、培训辅导、创新研讨及学习交流等丰富多彩的活动，提高培训的针对性和实效性。目前，5个书记工作站已经完成了13批、1426人次的培训任务，为培养一批守信念、讲奉献、有本领、重品行的基层党组织负责人队伍夯实了基础，打造了重要的党建工作交流平台、业务培训基地和党建展示窗口。

三是坚持重点培育，基层党组织负责人优秀骨干脱颖而出。在全区范围内遴选了23名骨干书记，挂牌成立了23个基层党组织名书记工作室，初步确立了帮带对象41名。通过不断总结提炼先进的党务工作经验和党建工作理念，充分发挥名书记的示范、引导和辐射作用，通过建立导师制、党建巡回辅导制等，重点个别帮带、个案诊断，真正实现重点培育的目标，重点培树出一批基层党组织骨干负责人，打造出一批党建精品，实现党建带头人和党建精品项目双丰收。