大兴区聚焦筑牢社区党建基础，不断加大投入力度，为社区党建工作提供坚实保障。

一是规范提升社工待遇，稳队伍。研究出台了《大兴区关于进一步规范社区工作者工资待遇的实施细则（试行）》，自2016年1月1日起，社区工作者工资原则上按照不低于上一年度本市职工平均工资的70%标准执行。区级配套资金8000余万元，截至目前，已经完成了全部人员调整后的工资核算，参照新标准，社区正、副职干部月实发工资约为4500元左右，一般工作人员3800元左右，新工资及补发部分将在7月底全部执行到位。

二是推动党建信息化，提效率。为推动解决联系服务群众“最后一公里”问题，累计投资3050万元，完成社会服务网建设及网格化平台建设，为全区187个社区开通微信及手机app，推动便民服务移动互联，初步实现居民诉求“微响应”；进一步拓展联系服务居民渠道，建成三星级以上“智慧社区”56个，通过“互联网+智慧便民”、微信、微博等信息化的手段，实现社区党建、便民服务、社会组织公益活动等信息与居民互通互联。

三是完成社区场所达标，强环境。市区两级资金投资2.2亿元，采取公开招投标的方式，委托1家区内房产中介公司代理房屋购置、税费登记等工作，并积极协调区国土分局、区地税局为办理社区用房项目开通绿色通道，确保了项目的顺利实施，如期完成第三批23个社区办公和活动用房建设工作。截至目前，已实现全区187个社区办公和活动用房全部达到350平米以上。

四是落实专项经费相关规定，严制度。区级层面制定出台了《大兴区城乡基层党组织服务群众经费管理办法》，明确了使用标准和禁止使用事项，并将经费使用情况纳入对社区干部的考核。各镇、街道为用“实”、用“好”服务经费，均根据实际制定了具体的实施办法，并在确保平均每年每个社区20万的基础上，配套了相应的资金，对老旧小区、规模较大社区给予适当倾斜。比如，林校路街道工委制定了《基层党组织服务经费管理办法》，严把经费管理总开关，以群众的满意度作为衡量服务项目成功与否的指标，通过组织座谈、入户访谈、第三方调查等形式，收集居民意见建议，提高服务质量。