建外街道着力深化区域化党建工作，积极探索“三个起来”党建工作模式，有效激发了区域化党建工作的活力与动力。

一是优势资源“联”起来。发挥街道工委作用，把驻区单位党组织、自管自建党支部和居民党员等区域内的优势资源串起来、整合好、编成网格，确保发挥应有的功能作用。搭建平台联。积极发挥建外区域化党建协调委员会、8个社区党建共商理事会功能作用，动员辖区基层党组织、两新党组织、社会单位机关党组织以及其他党组织的负责人，人大代表，政协委员等，通过建立章程，完善工作运行机制，密切体制内与体制外各类主体间的关系，做到资源共享、组织联动、协调联动。创建载体联。打造建外地区区域化党建指导监督中心，作为街道工委的办事机构，配备专职工作人员，负责区域化党建日常工作。发挥党建工作指导监督督中心的辐射作用，畅通街道工委—社区党委—基层支部；街道党建协调委员会—社区共商理事会—片区网格；党建指导监督中心—社区党建中心站—楼宇服务站“三条渠道”，实现工作联动。建立网络联。依托街道区域化党建指导监督中心“党建三维平台”，利用CBD网、建闻周报、微信平台等新媒体，建立全面覆盖、有效沟通的组织信息网络，做到信息联动，确保“街道工委—社区党委—基层支部”三级组织的纵向联通，“街道党建协调委员会—社区共商理事会—片区网格”三级网络的横向联络，“书记队伍、党务专职队伍、党建指导员队伍”三支队伍的互动沟通。

二是社区党委“统”起来。社区党委对社区内的驻区单位机关党委、社会领域党组织和居民支部、所有共产党员统一组织领导，发挥统领和统筹的作用。靠三支队伍统。即书记队伍、党务专职队伍、党建指导员队伍。基层党组织工作和活动经费全部下拔到社区、非公企业党建经费全额返还、社区自管党员人均党建经费拨付到位。通过“双岗双薪”制度，加强对党建指导员的激励。对街道自招的专职党务工作者，参照社区工作者待遇，进一步调高工资标准，激发党务工作人员的积极性，切实解决“有人干事、有人去统”的问题。靠党的制度统。严格落实基层党组织“三会一课”制度，大力开展“三级书记讲党课”、“三级书记述党建”以及“以党委带支部，推能力素质提高；以党站带楼宇，推“两个覆盖”提升；以党员带企业，推经济发展进步的“三带三推”系列活动。靠主动服务统。按“十百千万”示范工程社会领域优秀服务品牌、优秀服务项目、优秀服务队伍和优秀党员志愿者的评选申报条件，打造具有建外区域特色的服务品牌、项目品牌、队伍品牌，以党建服务的常态化来集合组织、凝聚人心。

三是基层党建“强”起来。靠责任落实强。严格落实基层党建工作责任制，推动班子成员“一岗双责”和分管领域党建工作责任落实。牢牢抓住党委书记这个关键环节，强化书记抓党建工作第一责任人的作用和角色定位，形成书记负责、书记指导、书记参与的党建工作格局，推动基层党建年年有进步、年年上台阶。靠机制完善强。摸索总结“四建”机制：即建组织、建队伍、建机制、建阵地。大力推进商务楼宇组织建设工作，通过单独建、依托建、联合建的形式成立党支部，扩大工作覆盖；扎实开展“七个寻找”，促进流动党员亮身份、做登记，扩充扩大党员队伍；按照一楼一站的工作标准，加快商务楼宇党建服务站建设；不断摸索实践，逐渐形成适合建外党建工作实际，长效、规范、科学的工作机制，有效推动区域党建工作开展。靠目标牵引强。发挥“党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用”两个作用，达到“有一个好班子、有一个好队伍、有一个好场所、有一个好载体、有一个好机制、有一个好口碑”的“六有”工作目标，让区域党组织、党员强起来，引领辖区单位和群众一同参与到社会建设当中，最终得到群众认可。