为提前应对每村不足1名村官情况，溪翁庄镇积极探索划片分区、村官组团包村工作模式。

一是划片分区注重相对均衡。综合考虑各村地理位置、规模大小、发展定位、“两委”干部整体情况等因素，按照“相对临近、大中小村综合配置、工作量大体均衡”的原则，将全镇14个村划分成三个片区。

二是人员配置注重梯次搭配。根据全镇在岗村官所学专业、合同期限，结合各村发展定位及工作需要配置人员,力争新老村官梯次搭配，确保各片区村官不断档、新入职人员有人带。

三是组织落实注重统筹兼顾。在村官组团分片包村过程中，既努力保持人员相对稳定，又根据工作需要进行动态调整，充分发挥村官优势；既在工作标准和工作纪律上严格要求，又要关照村官个人的实际情况和发展需要，帮助村官解决工作生活等方面的困难。

村官组团分片包村工作模式，增强了工作连续性，提高了工作效率，优化了村官管理方式，使有限的人力资源得到了更加充分地使用。