在村“两委”换届选举工作中，延庆县大力实施“三项工程”，层层落实责任，树立鲜明的选人导向，严肃换届纪律，举全县之力推进换届选举各项工作。

实施“书记工程”，层层传导换届选举责任。坚持“书记抓、抓书记”。成立了以县委书记为组长的村“两委”换届选举工作领导小组。今年上半年，县委书记多次带队深入到乡镇、村就换届选举工作进行专题调研。10月29日，县委书记亲自参加动员部署会并进行换届选举工作动员。利用两周时间，召开农村“两委”换届选举工作汇报会，县委书记逐乡镇、逐村听取换届选举情况，牢牢吃透全县15个乡镇、376个村村情选情，并将此项工作纳入乡镇党委书记党建专项述职工作，层层传导工作压力。坚持“一竿子到底”加强督导。建立县级领导联系点制度，每位县领导联系1个乡镇，带队逐乡镇就换届选举工作进行调研指导。针对软弱涣散等重点难点村，县级党员领导直接挂点联系，帮助指导工作。成立了3个换届选举指导组，县委组织部3名副部长带队，深入各乡镇就各村选情进行分析研判。县委组织部每名科级干部联系2—3个重点难点村，直接到村帮助指导换届选举工作。各乡镇党委成立相应的领导机构，主要领导直接包村，做到责任到人。

实施“人才工程”，把人选政治标准放在首位。严把选人标准，从源头上控制。在市级文件“五不能、六不宜”的基础上，县委结合实际，进一步细化候选人限制性条件，增加了“有支持参与违法建设小产权房的、有吸毒行为的”等情形的人员也不能列为候选人的“5+2”禁止性条件。县委组织部牵头，对全县现任村党组织成员进行摸底，对限制性条件范围内的人员登记造册。对存在违法违纪等情形且有竞选意愿的人员，由乡镇主要领导和相关人员谈话，进行劝退，目前共劝退25名不符合条件人选。加强后备干部培养，从人才梯队中补充。注重村级党组织后备人才培养,坚持从外出务工经商人员、种养殖能手、退伍军人、优秀大学生以及妇女中的优秀分子中选拔后备干部，建立村级党组织后备干部人才库。全县376个村级党组织共选拔后备干部589人，根据后备干部个人特点，提供村党组织书记助理、村委会主任助理、群团组织负责人及其他村务管理岗位。预计此次村党组织换届选举大约有100名村级后备干部能够选拔进村级党组织班子。

实施“阳光工程”，营造风清气正的换届环境。规范竞职承诺，在阳光下履职。推行竞职承诺机制，制定了“竞职承诺书模版”，开展“规范竞职承诺行动”，规范候选人竞选行为。村党组织成员候选人结合本村发展规划，提出任期和年度治村设想、工作目标等，形成竞职承诺书，经乡镇党委审批后，在见面会上统一向党员和群众宣读，通过党务、村务公开栏，村民代表会议等各种形式及时进行公布，接受党员群众监督，督促当选人员自觉履行承诺。严厉正风肃纪，推行“阳光选举”。印制15000本换届纪律宣传手册，进村入户发放到每一名农村党员手中，引导党员群众遵守换届纪律，正确行使权力。紧紧围绕换届选举“十严禁”，井庄镇、香营乡还把相关内容编成各种文艺节目，在村内表演宣传，收到了很好的效果。各乡镇党委主要领导带队深入各村，与现任村“两委”主要干部逐一谈话，打好“预防针”、敲响“警示钟”，引导他们自觉遵守换届纪律，依法依规有序参与竞争。