东城区把社区“两委”换届工作作为提升基层治理能力的重要抓手，坚持早介入、早谋划、早动手，牢牢把握社区“两委”换届工作主动权，确保换届各项工作平稳有序推进。

坚持调研摸底在前，把脉会诊做到心中有数。在区级层面，由区委组织部会同区纪委区监委、区委社会工委、区民政局组成联合调研组，深入全区17个街道和部分重点社区开展座谈走访，重点了解社区“两委”发挥作用和社区党组织书记、居委会主任履职情况，与街道负责同志共同研判班子需调整的社区及后备人选情况，梳理、把脉换届工作中的重点难点问题。在街道层面，各街道工委也组成工作专班，对所辖各社区逐一走访，通过座谈、谈心谈话、查阅资料等方式进行自查自检，形成专题报告，做到了“两委”班子现状、党员队伍、干部来源和后备干部、重难点社区和选情民意“四个摸清”。

坚持谋划布局在前，提前调整做到心中有谱。在对社区“两委”班子综合分析研判的基础上，立足本街道本社区实际，着眼社区治理和优化结构的需要，明确“两委”班子特别是“一把手”人选的配备标准、资格和条件，明确不能作为人选的“十不能”负面清单。统筹整合辖区社区人才资源，提前谋划下一届“两委”班子配备方案，并根据履职表现、能力素质、岗位匹配度等情况，对有关社区“两委”班子成员进行交流调整和补充，各社区于9月30日前全部调整到位，确保新任班子成员尽快熟悉社区、熟悉工作、熟悉居民，增加党员认可度、群众满意度和社会知晓率，为做好换届选举奠定坚实基础。

坚持解决问题在前，精准施策做到心中有底。坚持区、街、部门联动，突出抓好资格联审，对照人选标准条件，组织纪检监察、组织人事、公安、司法、民政、规划、城管等部门，对现任“两委”班子成员进行了两轮资格审查和入党程序核查，对审查中发现存在问题的23名现任社区“两委”班子成员不再继续提名，坚决把不符合标准的人选挡在门外。坚持问题导向，对调研中反应出的部分社区“人户分离”突出、信访等不稳定因素等具体问题，要求街道工委、社区党组织强化主体责任，建立换届工作台账，加强定期会商和跟踪指导，对选情复杂的重点社区制定详细的工作预案，对重点群体和矛盾突出的区域，主动上门走访、做好工作，把可能影响选举的矛盾化解在初始状态，下好先手棋、打好主动仗、赢得主动权，确保社区“两委”换届工作万无一失。