门头沟区以提升组织力为重点，通过实施基础提升工程、队伍提升工程、品牌提升工程，扎实推进党支部规范化建设，推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬。

实施基础提升工程，夯实基层根基。坚持将抓基层、打基础作为支部规范化建设的首要任务，通过抓规范、定标准、补短板、强保障，着力筑牢党支部根基。抓规范，开展基层党组织规范化设置集中排查整改工作，对全区各级党组织的建制、按期换届、隶属关系、领导机构职数设置及产生方式等是否规范进行检查整改，确保党组织运行规范有序。定标准，编制机关、社区领域“党建工作指南”，建立“农村基层党建标准化建设工作体系”，为党支部“干什么、怎么干”提供依据。补短板，开展软弱涣散村党组织整顿专项行动，通过建立“五个一”帮扶机制，制定“四有”整改标准，实行“摘帽”前村干部待遇按照正常标准的50%发放等措施，激励软弱涣散村尽快提升“摘帽”。强保障，围绕解决“后村官时代”农村党组织“后继乏人”问题，在开展调研和进行试点的基础上，全面开展农村党建助理员招录工作，充实农村党建工作力量；建立村居干部激励机制，按照每村每年2万元标准发放区级农村干部绩效奖励资金，按照每个社区二级党支部书记300元/月、委员200元/月的标准发放补贴，进一步激发村居干部干事创业的积极性。

实施队伍提升工程，激发基层活力。结合党支部书记、党务工作者、党员“三支”队伍特点，分类施策，进一步强化队伍建设，为支部规范化建设提供坚实的人才支撑。打造“素质高”党支部书记队伍，建立区委重点培训、系统党（工）委全员轮训、镇街党（工）委专题培训的党支部书记“三级联训”机制，围绕各级党组织新精神新要求、年度重点工作以及“如何当好带头人”等内容，每年将各领域党支部书记轮训一遍，并围绕农村、社区等重点领域建立城乡基层党组织书记实践培训基地，强化支部书记带头意识和工作本领。打造“业务精”党务工作者队伍，在区委示范培训、党（工）委专题培训的基础上，针对基层党建重点工作、专项任务，采取“一插到底”的培训形式，确保工作要求不走样、工作标准不降低。举办2018年全区党支部规范化建设培训班，对各领域党支部书记和党务工作者等2000余人进行了全员培训，进一步提升干部能力素质。打造“信念牢”党员队伍，开展党员三年轮训工作，全面推行主题党日、党员积分管理等制度，将严管党员的要求落到实处；结合在职党员回社区（村）报到工作，开展“亮身份、践初心、当模范，共建京西美好家园”主题实践活动，为党员发挥作用搭建平台，引导党员在为民服务中筑牢理想信念。

实施品牌提升工程，推动全面进步。结合党支部规范化建设，充分发挥品牌带动效应，以点带面推动基层党组织全面进步全面过硬。突出“导”，采取区委党建工作督查组普遍督查、区委组织部“百日暗访”重点抽查的“双线”督导形式，对全区各级党组织落实“基本规范、基本制度、基本要求”的情况进行督导，强化点对点现场指导，帮助基层总结经验、打造品牌。突出“育”，建立基层党建创新项目评比机制，每年结合重点工作在全区范围内开展创新项目评比活动，打造了一批地区特色党建工作品牌，“村转居、村居并行党组织作用发挥研究”“军庄村固定党日活动”等6个创新项目被评为北京市基层党建创新项目孵化工程。突出“学”，建立基层党建流动现场会机制，在全区上下营造“比学赶帮超”的浓厚氛围，推动“X”向“B”和“T”转化。目前，区委已召开“基层服务型党组织”“以信息化推动党支部工作规范化”等现场会2期，有力推动了基层党建工作水平提升。