万寿路街道：宣传发动“广”。通过召开动员部署会、征求意见会、支部学习会、党小组会、张贴海报、发放宣传手册等形式，层层发动宣传，确保街道及社区党组织的每名党员，充分了解换届选举的重要意义，调动党员参与选举的积极性，营造良好的工作氛围。选举程序“严”。先后组织500余人次召开工作培训、阶段培训、考察工作培训会，对督导工作人员和社区党组织书记、党务工作者进行重点培训，明确工作步骤、操作程序。换届全程“督”。强化换届工作全程督导，建立处级领导包片、科长包社区的工作指导小组，书记主任带头包重点社区，35个社区无一遗漏责任到人。在会场布置、选举模拟演练、大会正式选举等环节，包片领导全部到现场指导，把问题“发现在一线、解决在一线”。

八里庄街道：坚持党工委领导，统筹全面工作。领导班子带头落实督察指导责任，深入社区摸排选情，盯紧工作环节；落实社区书记—指导员—选举办公室“三审核”，做到政治标准—思想谈话—工作质量“三把关”，确保各社区换届选举合规有序。狠抓人事安排，重点带动全局。提前谋划全局，立足长远发展。新招录社区工作者43人，提任轮岗113人，全力实现班子“七分年轻、四分学历、十分职业”，同时提升交叉任职和“一肩挑”比例。启用谈心谈话与督察指导双机制，调整期由领导班子带队针对调整人员开展分批多轮谈心谈话，部署期由督察指导组担责谈话、督促到岗，以思想引导保成熟，用督察到位保平稳。完善动态管理，平稳推进选举。加强信息沟通和督导管理，运用“一报二会三走”的动态管理体系，坚持定期报送选情动态通报整体情况，定期召开工作例会和选举专班碰面会统筹工作进展，督导“三走”——领导班子、督察员、指导员下沉社区随走随访，点对点精准指导，建立社区上报—全程督察—定期研判—及时反馈的动态管理，全力保障换届选举工作平稳有序开展。

中关村街道：研判先行，组织领导到位。成立换届调研小组摸排调研，建立社区疑难问题台账。落实包片工作责任制，街道领导班子和科室负责人深入包片社区指导换届工作。整治先行，制度规范到位。分类制定了“一社区一策”换届选举工作预案，精准施策。建立街道换届选举包片、重大事项报告、应急处置、选情会商、人选考察五项制度，确保换届选举有据可依。联审先行，人选把关到位。按照“四必查”原则，对现（拟）任社区“两委”班子成员开展资格联审，确保把不符合条件的人选挡在门外。培养先行，动员培训到位。提前开展社区正职后备干部选拔、社区发言人培养计划等工作，为选优配强社区班子打下良好基础。召开换届选举动员部署会和培训会，多形式进行宣传发动，确保换届选举工作推进到位。

马连洼街道：责任落实贯穿始终。积极落实社区包片“2+1+1”制度，每名领导班子成员负责2个社区，每个科室联系1个社区，每个社区确定1名街道工作人员作为联络员，全程参与换届选举工作帮扶指导。换届纪律贯穿始终。通过召开专题会、调研走访及业务培训等形式，组织党支部学习“十严禁”内容，发放宣传海报，构筑换届选举纪律保障网。严格审核贯穿始终。严格核查“两委”委员中党员的入党过程，采取街道及社区党组织两级同步核查的办法，建立信息双向共享和沟通机制。建立联合考察组，对社区党组织候选人 “德、能、勤、绩、廉”进行全面考察。

花园路街道：全面统筹调研。成立换届选举领导小组，下设办公室及6个专项小组推动工作。建立处级领导包片、科室包社区制度，党工委书记带头深入包片社区，动态掌握选情。细化换届流程。组织各社区参与地区首家换届选举社区党支部的换届模拟演练，就换届选举大会会场布置，着装要求，计票规则，应急预案等细节进行分解学习。严明纪律要求。街道处级领导、各科室负责人建立阶段联络制度，全程跟进党组织换届各环节。优化衔接程序。指导各社区党员在休会期间开展唱红歌、做手操、举办“微党课”等多种形式活动。强化留痕意识。及时更新选情动态，总结经验教训，整理出15项选举工作内容清单，要求各社区党组织在选举结束当日或次日，依序依规提交会后归档材料。

上地街道：问进展，发挥指导作用。督促指导各社区做好换届选举工作部署、推进、宣传等各环节具体任务，确保各项工作扎实细致。问程序，发挥监督作用。积极参与社区党组织换届选举重点环节和现场流程，督促相关法律、规定、程序的落实，加强程序和过程监督，确保公平公正。问困难，发挥协调作用。多次与社区干部座谈交流，对出现的困难和问题给以现场解决。深入研究分析督导检查中发现的问题，及时向领导小组报告并提出建议，及时破解影响换届选举工作的难题。