延庆区香营乡党委通过走访调研、自荐报名、政策引导三项措施，精准做好农村“两委”换届选情摸排工作，保障换届选举工作顺利推进。

走访调研，精准收集意见建议。一是“两委”干部谈，做到班子清。乡党委书记、副书记对照换届选举工作要求，逐村与“两委”主要干部开展座谈交流，准确掌握现任村“两委”干部进退留转意向。对不符合任职条件的人员，提前做好思想引导工作，为换届选举扫清思想障碍。二是党员群众访，做到村情清。组建换届政策宣传小组，由包村干部带队广泛开展大走访、大调研、大谈话等活动，逐户走访党员群众，讲清换届政策，讲明人选条件，讲透纪律要求，面对面了解情况，背对背听取意见，引导广大党员群众依法参与换届选举，正确行使民主权利。三是综合分析判，做到选情清。利用党员学习培训、主题党日活动、入户访谈等，组织党员群众填写《村“两委”换届选举工作调查问卷》，重点调查党员群众对换届政策、纪律要求的了解情况和意向参选人的群众基础等。

自荐报名，精准开展培训考察。一是组织引导，让参选人员亮出来。充分利用广播、微信、公开栏等渠道，发布《致全体党员的一封信》《致全体村民的一封信》，明确报名流程、报名时间，公布报名咨询电话，引导有参选意向的党员群众提前“站出来”。二是系统培训，让纪律意识强起来。针对提前报名的人选，组织开展选前培训，系统学习农村“两委”换届政策法规、选举程序、实施细则、换届纪律等内容，增强换届人选法治观念和纪律意识，引导他们依法依规参加换届竞选。三是搭建平台，让考察审核实起来。逐村制定个性化选举方案，将组织意图人选纳入换届筹备工作小组，在工作实践中，考察政治素质，检验工作能力，接受群众监督。目前，全乡20个村，共有100人报名参加党支部换届选举，其中42人报名参选村党支部书记。

政策引导，精准化解思想顾虑。制定《关于通过农村“两委”换届选举进一步强化党对农村工作领导的工作方案》，通过政策创新，化解党员干部思想顾虑。一是专项奖励，化解待遇之忧。对实现村党支部书记和村委会主任“一肩挑”的，按照一定比例适当增加党支部书记、村委会主任基础工资。对设置党支部副书记、村委会副主任的，按照党支部书记工资的95%确定其工作报酬，引导村委会主任意向人选竞选党支部副书记或村委会副主任。二是反向激励，化解调整之忧。对选情复杂，不能实现“一肩挑”的村，通过组织调整实现。对无法通过组织调整实现的，列为乡级软弱涣散村，选派机关干部到村任第一书记，鼓励引导村党支部书记意向人选竞选村委会主任。三是定向鼓励，化解发展之忧。对村级稳定且能实现“一肩挑”的村，乡党委将在促进村级发展方面，优先给予政策倾斜、资金支持、产业帮扶等，引导村“两委”成员团结协作，促进村庄发展。