今年以来，通州区永乐店镇党委以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为契机，紧扣基层党组织组织力提升和执政能力建设的主线，凝心聚力，多措并举，不断夯实基层党建根基，全面提升基层党建水平。

抓好基层党组织“领头羊”管理，为基层党建夯基固坝，凝聚合力。为切实发挥好基层党组织带头人在城市副中心建设和疏解非首都功能中的一线作用，进一步深化“四评”机制，永乐店镇党委多方发力，夯实基层党组织领导基础堤坝。一是强化对基层党支部书记的教育培训。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为切入点，先后组织全镇基层党支部书记赴山东临沂和河南红旗渠开展学习培训，切实增强基层党支部书记的政治意识、党性修养和履职能力。二是加强对农村党组织成员的审查管理。以村“两委”换届选举筹备工作为契机，责成镇党委组织部、镇纪委、民政科等14个部门建立“两委”换届选举候选人联审机制，开展严格的资格审查。同时，按照《中国共产党发展党员工作细则》对全镇村“两委”130名党员入党过程进行全面核查。三是细化对农村党支部书记的考核。根据新的工作形势和要求，进一步完善《永乐店镇农村党支部书记“百分考核”办法》，将考核指标由原有的7项增加为13项，年终考核结果与年底奖金挂钩，进一步强化对基层党组织带头人的考核激励。修改完善《永乐店镇农村基层党务工作者“百分考核办法”》，从10个方面对村党支部分管党务工作的支部委员进行考核。

壮大基层党组织工作“排头兵”队伍，为基层党建疏渠引流，激发活力。针对村级干部队伍老化、大学生“村官”减少的现状，永乐店镇党委创新实施“青苗工程”，为农村基层党建引入新的力量和管理机制，进一步激发基层党建活力。一是分批选派优秀机关干部下村担任党建工作助理。截至目前，全镇38个村共选派党建工作助理35名，壮大了农村基层党建力量。二是制定《永乐店镇基层党建工作助理“百分考核”办法》，将基层党建工作分解为10个方面对基层党建工作助理进行考核，按实际得分情况颁发年度奖金，进一步激励基层党建工作助理，激发基层党建工作活力。三是加大从党建工作助理中选拔村级后备干部力度。经村党支部推荐和镇党委考核，目前已有9名党建工作助理被确定为村级后备干部。

严把基层党组织“新生军”发展，为基层党建集聚百川，提升战斗力。永乐店镇党委始终将发展党员工作作为增强党员队伍整体活力、扩大党的群众基础、提高党的执政能力的有效抓手，并将发展党员工作放到全镇党建工作大局中谋划和推动。一是发展党员严把“六关”，提高发展党员质量。认真坚持以《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则》和市委区委有关工作要求为指导，通过严把入党积极分子“确定关”“培养关”、新党员“发展关”、预备党员“审批关”“教育关”和“转正关”，在控制农村新党员的发展数量基础上，确保了农村新党员的发展质量。今年共发展党员37人，其中发展大专以上学历党员20人，发展35岁以下党员18人，发展非公企业党员6人，发展少数民族党员1人，党员结构进一步优化。二是做好发展党员全程纪实工作，提高发展党员信息化水平。高度重视发展党员全程记实工作，充分发挥“党员E先锋”平台作用，设置专职管理员，对党员发展全程纪实系统进行跟踪记录，确保信息准确详实完整，为基层党组织建设注入强劲发展动力。