近日，延庆县人力社保局党委拿出8个科级岗位职数，在全局开展科级干部竞争上岗，为严格贯彻落实中央、市委、县委关于干部选拔工作会议精神，这次取消年龄“一刀切”、侧重工作业绩、突显阳光操作，赢得200多名干部职工的普遍认可，激发了干部职工的工作热情。

　年龄不再“一刀切”

　听说没有年龄限制，教育培训科的祁素娟高兴地瞪大眼睛说：“我赶紧回去看看哪个职位适合我，我还以为一超岁数，就报不了名了呢。”就这样，祁素娟成为这次竞争上岗报名“四十军团”中的一员。这次竞争上岗与以往不同，在报名条件设置上，取消了40岁以下的年龄限制；报名人员身份范围涵盖了参公、规范事业和全额事业。单单一个“年龄不限”就让多年来因年龄问题不能参加的“老”同志心里乐开了花。最终在34个报名人员中，40岁以上的9名，占26.4%，其中年龄最大的50岁，全部报名人员平均年龄41.3岁。而在最终竞聘成功的7名干部中，年龄最大的为46岁。淡化年龄界限，吸引更多的职工报名参与，把竞争上岗变成干部职工展示个人能力素质、追求更大进步的平台，成为此次竞争上岗的最大亮点。

　说的好，更要做的好

　人事考试培训中心的郭红站在演讲台上充满深情地谈到：“有一份自己喜欢的、愿意做的工作，是我最大的幸运，我找不到做不好的任何理由，我就是这样真心的热爱这份工作”。这些话感动了在场的每位评委和所有参加测评的同事，演讲现场赢来阵阵热烈的掌声。工作中，她是这样说的，更是这样做的，她的所做所为赢得了同事们的一致认可。最终，以总分第一名的好成绩，成为本次竞争上岗人员中年龄最大、工作业绩最突出的科级干部。这次能进入考察和竞聘成功的同志都有着共同的特点——有实绩、有能力、群众认可度高。这样的竞聘导向让更多踏实肯干的同志看到了前途，找到了努力方向。

　阳光下操作让人放心

　竞争上岗已经落下了帷幕，但大家的热议却没有停止。参加竞聘的小吴说：“这次竞争上岗用时短、动作快，公开公正，特别是采用‘阳光操作程序’，更让我这个没有竞聘成功的人输得心服口服”。的确，本次竞争上岗从动员报名、演讲打分、民主测评、面试、谈话各个环节结果都公开透明。为确保竞聘成绩公平公正，不掺杂个人感情，局党委决定全部考官一律外聘。为此，特聘请21位政治素质好、原则性强、受过专业培训、有丰富经验的政工干部作为评委和考官，考官分组现场抽签决定。为确保测评真正民主，局党委要求干部职工全员参与。县委组织部副部长、人力社保局局长胡春华拿到竞聘结果时感慨颇深：“过去调整一次干部，主要领导要承担不小的心理压力。这次将程序置于阳光之下，以竞聘者的能力和业绩为导向，让全体干部职工全员参与、公开监督，既提高了工作效率和透明度，也为干部职工全员参与机关事务管理、为优秀职工展示能力才华搭建了最佳舞台。”