“早”谋划。在全镇的换届选举正式启动之前，镇党委就着手谋划换届工作的相关事宜，摸排把脉，做到底数清、情况明，为正式换届选举打好基础。3月，组建驻村工作队，逐一走访全镇22个行政村，通过集中“会诊”、现场办公，掌握各村基本情况；7月，召开农村党支部书记述职暨2018年上半年工作总结会，全面了解村书记的履职情况；10月，制定《马坊镇农村“两委”及干部届终考核方案》，深入考察各村“两委”班子的团结情况及满意率等；同月，组建换届专班，完成村、社区“两委”干部换届资格预审和“两委”中党员干部的入党过程核查工作；11月，根据选举难易程度，将全镇22个行政村划分为选情复杂村、重难点村、平稳村三个层次，结合各村实际，制定“一村一策”的解决方案和应急预案。

“细”部署。制定党支部换届选举具体工作流程和方案，为各村、社区提供镇三次党员大会、五次支委会相关材料模板22项，制定重点提示环节28条，力求细致部署抓出实效；开展村和社区党支部换届选举工作培训，对各村、社区负责换届的党务工作者进行培训和答疑。同时，采取电话、微信工作群、邮箱、下发纸质材料等多种形式，对换届中容易出现疏漏环节及时进行提示；设立“换届选举工作发言人”，把握全镇选举政策，统一口径，避免出现因理解不同而出现政策执行偏差的问题。镇党委统一印制选票，严格按照政策规定对候选人姓名进行排序。整理党支部换届选举台账，做好存档工作，确保每个步骤留痕留底；组织镇村（社区）干部和候选人初步人选观看《十严禁》宣传教育片，严明换届纪律；充分利用标语、横幅、专栏、村级智能广播等方式，向各村、社区的群众和党员宣传换届选举的基本知识和政策，营造出浓厚的换届选举氛围。

“强”责任。为确保换届选举工作的顺利开展，镇党委成立村和社区“两委”换届选举工作领导小组，强调各成员团结协作，各司其职，各负其责。镇党委书记作为换届选举镇级第一责任人，组织召开2次党委会、4次党委专题会，研究部署全镇各村、社区党支部的换届选举工作，实现工作推进有序。包村（社区）领导和包村（社区）组长、组员全部下沉一线，全程监督、指导所包村（社区）的党支部换届选举工作。在村（社区）级层面，镇党委要求各村（社区）党支部切实加强党的领导，弘扬主旋律，用正能量教育引导广大党员正确行使选举权利。同时，镇党委将各村、社区完成“两委”换届的情况纳入党建重点任务考核内容，把严格按照程序一次性选举成功作为一项关键考核指标，进一步压实村（社区）书记的责任，保证换届过程中村内的和谐稳定。

“优”班子。镇党委注重优化村和社区党支部班子成员的结构。一方面严格执行资格联审，另一方面通过组织谈话、自荐等方式，拓宽选人用人渠道，推动大学生村官和机关企事业单位人员进入“两委”班子，推进干部队伍年轻化。本次全镇村和社区党支部换届选举，共产生党支部班子成员82名，平均年龄49岁，40岁以下的干部12名，90后干部2名。其中，妇女委员36名，占比为44%。1名机关副处级干部（副镇长）回村任村党支部书记，2名企业人员回村任村党支部书记，一名大学生村官当选为村党支部委员。

“妥”安置。镇党委书记与到龄的每一位村书记进行谈话，充分肯定他们在任期内的工作成绩，了解这些书记的想法，为其谋划退路；镇组织部长与到龄的副职干部人人谈话，对他们在服务群众方面做出的贡献表示感谢和赞许，使这些退出班子成员的干部感受到党组织对他们的认可与关怀。当前，镇党委正在积极组建本镇“美丽乡村建设顾问团”，成员由本次换届不再担任村党支部书记的同志组成。通过发挥这些干部在沟通协调、统筹谋划和党建工作方面的优势，推动全镇美丽乡村建设工作的整体升级。