为进一步加强干部梯队建设，房山区在大力抓好处级、处级后备干部教育培训的基础上，首次专题举办优秀青年干部示范培训，切实将优秀青年干部教育培训工作抓严抓实。

一是以需求为导向，让课程设置“有的放矢”。本次培训的对象为区内发展潜力较大、综合素质较高的全日制本科及以上学历，35周岁以下，现任正、副科级的青年干部及部分选调生。为此，在培训内容的设计上，区委坚持问题导向，专门针对青年干部中普遍存在的问题，开设了党性修养、区情知识、创新思维等教学模块。如，针对青年干部党性修养不高、理想信念不够坚定的问题，召开组织生活会进行党性分析，引导青年干部强化党性修养，补足精神之“钙”；针对青年干部对区情了解不深、对当前发展形势认识不足的问题，组织学员到北京高端制造业基地参观学习，利用课间休息时间播放房山发展动画系列短片，让青年干部从不同角度感受房山历史和当前发展态势。

二是以互动促交流，让培训效果“学学相长”。为促进青年干部之间的交流学习、思想互动，本次培训在集中授课的基础上，特别提高了交流研讨的比例，以互动促交流，进而达到学学相长的目的。开班首日，组织举办“奋斗的青春最美丽fun享会”，让参加培训的青年干部共同分享自身的工作经历和体会感悟，在相互学习的同时，增进彼此了解；培训过程中，组织学员围绕全区中心工作和经济社会发展形势进行分组交流研讨，以“头脑风暴”式的思想碰撞，引导青年干部积极思考、开阔思路；在结业式上，举办“做优秀青年干部学员论坛”，让参加培训的青年干部围绕如何做一名优秀青年干部，谈感受、谈体会，既展示优秀青年干部的风采，也让大家看到了此次培训的良好效果。

三是以从严抓治学，让教学管理“既严又实”。为保证学习质量，培训班采取组织管理与自我管理相结合的方式，坚持做到从严治教、从严治学。一方面，加强培训班的组织管理，实行全封闭管理，凡遇特殊情况需要请假的，必须由单位一把手签字确认，班长、班主任、区委组织部层层审批，凡未经允许私自旷课的，一经发现直接退学，并记入个人档案，累计请假超过半天的作退学处理。另一方面，加强学员的自我管理，把班级各项教学活动的组织任务交由班委会负责，由各组组长负责课前分享、课后小结、交流研讨、现场教学等的组织实施及课堂秩序维护工作，让参训青年干部亲身参与到各个教学环节中，促进学员自我监督、自我管理。