一、统一思想共识，定期分析研判。强化“四个意识”教育，将干部职工思想认识统一到工委决策部署上来，围绕“抓基本、夯基础、强基层”大力推进各项工作制度化规范化，从严按制度办事、靠制度管人、用制度规范行为。建立定期研判机制，及时深入分析机关管理、干部任用、财务管理、组织建设等制度建设方面存在的问题，对标对表，查漏补缺，立查立改。从干部队伍建设入手、对机关建设发力、追重点任务落脚，进一步完善责任分工体系，明确制度化规范化工作分工、目标、措施，确定各项工作节点、时限，解决制度建设执行中的问题，完善制定各项制度，提高制度执行标准，更好适应新形势新任务新要求。

二、工作流程再造，提升规范管理。结合区委农工委工作实际，实施工作“流程再造”工程，制定《工委工作规则》，细化机关运行秩序，各科室部门明确工作职责、工作制度和流程，有关内容规范上墙。严格请销假、值班、公务用车等机关工作制度，建立工作台账，定期检查归档。规范干部管理，细化干部选拔任用程序，实现干部招录、培养、选拔、任用等全流程标准化。坚决落实中央八项规定，制定落实机关财务管理制度规范，确保财务提取支出合法合规。抓实干部综合素质提升，发动全员参与“书香机关”创建，建设职工书屋，打造氛围浓厚的“书香”环境，促进学习型干部队伍和学习型机关建设。营造浓厚氛围，机关楼道、走廊等公共区域实现“正能量”全覆盖，集中宣传党的十九大精神、社会主义核心价值观等，彰显主流思想，弘扬时代精神。

三、强化党建引领，推动责任落实。落实双周例会、主题党日制度，每月定期召开工委会、机关党员大会，有力规范党内政治生活，落实组织建设规范化，推进党建工作制度化常态化。今年组织理论学习中心组学习20次、落实领导干部民主生活会、基层党支部组织生活会和民主评议党员制度、严格党组织书记抓基层党建述职评议考核制度，分类制定党建任务，分级明确党建工作责任，分层签订党建责任书，规范理顺党务工作，提升系统党建工作规范化标杆化。坚持严管与厚爱相结合，强化关心关爱干部职工，推进党建群团同步共建，依托“职工之家”“暖心驿站”“心灵驿站”“健康加油站”建设，增强干部的荣誉感、归属感、获得感，激励干部新时代新担当新作为，为推进乡村振兴战略在顺义形成生动实践凝聚力量、作出贡献。