为进一步加强年轻干部队伍建设，通州区着眼于北京行政副中心建设，围绕党性修养、担当精神、本领恐慌等方面内容，为干部“铸魂、炼骨、强身”，积极打造党性强、素质硬，适应副中心发展需要的年轻干部队伍。

以培训“铸魂”，解决党性修养不强问题。一是针对年轻干部艰苦奋斗精神欠缺的现状，分批组织年轻干部参观毛主席纪念堂，赴井冈山等地开展现场教学，进一步坚定理想信念。今年，围绕理想信念主题培训年轻干部近360名。二是针对年轻干部缺乏党性锻炼的情况，把临时党支部建在培训班上，通过集中撰写党性分析材料，召开专题组织生活会，开展批评和自我批评，进一步锤炼党性。今年以来，已在3个区委主体班次中建立临时党支部、开展党性分析，受教育干部147人。三是针对年轻干部接地气不足现象，在培训中增加调查研究环节。坚持问题导向，围绕“京津冀”协同发展、副中心建设、城乡一体化发展等组织年轻干部深入农村、社区、企业开展调研，引导干部接地气、连民心。目前已形成调研报告15篇。

到一线“炼骨”，解决担当精神不足问题。一是制定实施潞城镇棚户区改造实践锻炼干部管理办法，选派32名年轻干部深入一线直接参与拆迁工作，在宣传动员、协议签订、矛盾调解、服务保障等工作中，锻造年轻干部“铁骨”。二是分批安排年轻干部到信访部门实岗锻炼，直接负责排查热点难点问题、协调处理群众举报、接待群众来访等，确保年轻干部一线历练不走过场。目前已组织9名年轻干部进行半年或三个月信访锻炼。三是围绕通州区发展定位，由区委组织部部长、副部长与年轻干部进行谈心谈话，引导年轻干部树立敢于担当的精神，激发到一线历练的热情。半年来，共开展谈心谈话60余人次。

搭平台“强身”，解决干部本领恐慌问题。一是结合副中心建设需要，在北京中心城区搭建年轻干部实践锻炼平台，重点围绕社会建设、城市管理、金融投资等内容，分批选派年轻干部进行有针对性挂职锻炼。目前已选派第一批5名年轻干部赴西城区、3名年轻干部赴国家开发投资公司挂职，借鉴先进经验，提升能力水平。二是针对业务干部理论知识学习不足、基层干部工作计划性不强、机关干部解决群众问题办法不多的现象，在浙江、江苏、河北等地建立基地，搭建干部异地培养平台。目前已选派近50名年轻干部赴基地学习。三是进一步健全区内轮岗交流机制，搭建年轻干部多岗位锻炼平台，提高综合素质。今年，已开展干部轮岗交流33人次。