庙城镇党委按照思想不松、力度不减、标准不降的思路，巩固“两委”换届选举成果，做实做细换届“后半篇”文章，为推进美丽乡村建设提供坚强组织保障。

下沉一支队伍。打破传统的机关干部包村思路，结合重点工作，将36名机关干部组织关系转接到村，引导机关干部把工作重心下移，在村党支部规范化建设、软弱涣散转化、环境整治、美丽乡村建设等方面，为村“两委”干部理清工作思路，助推村域各项工作开展。

从严管理考核。调整完善《2019年度村干部工作报酬考核管理办法》，重点细化基层党建、空气污染防治、非紧急救助、综治维稳等14个方面的考核内容。在村书记层面推行“月考制”，每月开展环境拉练，按月通报重点工作考核排名，直接与绩效工资挂钩，切实增强村书记“第一责任人”的意识，把工作重心放在“强党建、美环境、推工作”上来。

强化人才培养。制定“两委”干部年度培训计划，加强党务知识、农村政策法规、村级“三资”管理等内容的培训，着力提高村干部的履职能力。梳理分析“两委”换届候选人的情况，对换届中涌现出的政治素质过硬、具有一定群众基础的人员进行考察了解，择优纳入后备干部队伍，进行重点培养，扭转村级后备干部后继乏人的局面。