把好“三关”，选任守纪律、讲规矩的干部。把好提名关。完善《昌平区关于选拔任用领导干部初始提名办法（试行）》，明确提名标准，把“守纪律和讲规矩”作为人选的重要标准。在与区级四套班子成员、区委委员、候补委员和相关处级单位“一把手”酝酿沟通时，着重分析意向性人选在纪律、规矩方面的主要表现。把好考察关。认真听取普通干部群众的反响反映和组织人事部门、纪检监察部门的意见，重点印证干部在纪律、规矩方面的现实表现，存在问题的暂停程序。比如，在某单位考察时，有同志反映考察对象在遵守考勤纪律方面不严格，考察组深入了解核实并报组织部门后，停止了选任程序。把好核查关。把个人有关事项报告抽查核实情况作为判断拟提任人选是否“守纪律、讲规矩”的直接依据，对不如实上报且没有正当理由的一律暂停使用。

抓实“三步”，巩固提升新任职干部守纪律、讲规矩的意识。用测试检验。新提拔处级领导干部正式任职前，区委组织部会同区纪委进行廉政法规知识测试，重点检验干部对纪律、规矩相关规定的掌握情况，已有2名干部因成绩较低被单独约谈，待补考合格后方可正式履行任职程序。用谈话引导。区委组织部根据新提任干部的具体情况组织任前谈话，与新任“一把手”重点谈带头贯彻民主集中制、遵守组织人事、财政纪律等方面的要求；与新任班子成员重点谈执行集体决议、带头遵规守纪等方面的要求，同时向新任组织人事干部配发《干部选拔任用政策法规选编》，明确“十严禁”等要求。区纪委对新提任干部进行廉政谈话，重点围绕履行主体责任、落实“一岗双责”责任、廉洁自律、廉洁履职等方面提出具体要求。用集训提升。今年将新任职领导干部培训班时间从一周延长至三周，实习封闭式管理、军事化训练，进一步锤炼纪律、规矩服从执行意识。在集训中举办“领导干部纪律规矩意识之我见”学员论坛，对纪律、规矩情况进行自我剖析、明确努力方向；同时，安排结业测验考试，检验纪律、规矩方面提升效果。