怀柔区发改工委采取三项措施，进一步抓实干部素质提升，激励干部担当作为，优化干部成长环境，努力打造高素质专业化的干部队伍。

强化教育培养。搭建学习交流平台，每季度组织中青年干部就服务群众理念、从严从实抓好党建等内容开展交流研讨，工委书记一对一、面对面指导点拨，提升干部理论素养。围绕“争当发展改革急先锋”主题，开展“宏观形势与区域发展”、“中美贸易摩擦”、营商环境、金融服务等专题知识讲座，帮助干部优化知识结构，提升综合素质。建立“传帮带”工作机制，班子成员传授指导科级干部，科长主动帮带科员，采取思想上帮、实践中带、业务上传的方式，有意识地给任务、压担子,促进干部快速成长。围绕“新时代新担当新作为”主题，面向一线推选身边优秀典型，并在支部开展事迹宣讲活动，激励干部争当改革先锋。

树立鲜明导向。在选人用人上看担当、重作为，将干部在三大功能区建设、疏解整治促提升、“放管服”改革等急难险重工作中的表现，作为综合评价的重要依据，对业务素质高、担当作为表现突出的干部予以重用。2016年以来，直接参与科学城建设的2名干部被提拔到重要岗位任职。努力搭建干部实践锻炼的平台，注重引导机关干部到基层一线锻炼成长，在基层的摸爬滚打中增强“能”担当的能力。2016年以来，共有3名年轻干部到软弱涣散村、低收入村任职“第一书记”，1名干部赴外省市挂职锻炼，1名干部到镇乡交流锻炼。

完善关爱机制。认真落实《区发改委生活困难职工救助办法》，定期慰问老干部、困难党员，组织干部健康体检，关注干部心理健康，让干部感受到党组织的关怀。深入开展领导干部、科级干部、一般干部谈心谈话活动，及时发现干部在思想、学习、工作、生活等各方面存在的问题和困难，有针对性地予以帮助解决。强化团队建设，注重人文关怀，倡导互助友爱，为干部营造干净清爽、团结友爱的工作环境。