房山区抽调30名从事党建工作、具有丰富组织人事工作经验的干部组成5个考察组，在全面动员、集中培训的基础上，针对经济社会发展核心部门、考核测评存在问题较多部门、主要领导任职时间较长部门三个类别，启动了两个批次共58个区直部门的处级领导班子及领导干部考察工作。

考察工作坚持问题导向，改变以往,重成绩、轻问题的习惯，做到考察之前带着问题去，考察回来提出问题的症结所在和参考建议。考察过程中，重点围绕单位整体职能作用发挥情况、领导班子运行状况、干部个人履职表现等方面存在问题，开展领导班子分析研判。

通过组织考察，深度掌握领导班子结构、功能及履职情况，为整改问题、进一步加强领导班子建设奠定理论和实践基础。同时，结合区直单位考察，开展了选人用人、“三超两乱”、人事档案管理、领导干部兼职等专项检查，严格刚性监督，强化常态管控，进一步把中央和市委从严管理干部的要求落到实处。