延庆区人力社保局创新考核方式，通过乡镇量化评分、综合加分、集中述职3个环节，按照4：2：4的比例计算综合成绩确定考核等次，确保首届选调生年度考核科学公正。

一是将德、能、勤、绩、廉五项内容按照共性指标和个性指标进行量化分解，并由乡镇进行打分，突出乡镇对选调生的管理主体责任；二是根据工作成绩突出程度，国家、市、区表彰奖励获取数量和促进农村发展建设程度等加分标准进行相应考核评分，引导选调生创新工作思路，积极参与基层组织建设，促进脱贫攻坚工作，助力延庆绿色发展；三是参照结构化面试的模式，组织全体选调生现场述职，由区委组织部、区人力社保局、各乡镇主管领导组成的评委小组现场打分，实现选调生间的横向比较，促进乡镇间的交流学习。延庆区2017届选调生年度考核工作已于近期圆满完成。