密云区着眼于充实基层力量、储备优秀人才、改善队伍结构，探索出精准选调、精细培养、精心关怀的有效路径，扎实推进全区选调生工作。

精准选调，抓实“三个突出”。突出政治标准，把政治标准摆在首位，在资格审查、人选考察的过程中，取消党员身份存疑、隐瞒考试挂科等政治不合格人员3人。突出能力特点，从“双一流”高校毕业生中，选调党员、学生干部、获得校级以上奖励的人员79名，切实做到好中选好、优中选优。突出专业素养，根据基层岗位实际需求，对选调生进行专业测试、现场面试，根据人岗匹配度，科学确定选调生岗位。

精细培养，实现“三个避免”。避免“水土不服”，围绕密云文化、区域经济社会发展、基层工作方法等专题，开展为期7天的选调生岗前培训，将选调生纳入全区干部教育培训计划，今年以来，组织选调生参加涉及农业、经济等培训3期，帮助选调生尽快实现角色转变。避免“基层镀金”，将培训关口前移，每年接受“双一流”高校在校学生，到密云基层一线实习锻炼，把51名选调生放在民生服务、村镇管理、综治信访等岗位上锻炼，直接参与农村土地流转、环境整治、村“两委”换届等工作，逐步熟悉、融入到农村生产实践。避免“一站到底”，建立多岗位锻炼机制，56.9%的选调生均有2个以上的站所岗位经历，先后选派42名优秀选调生担任第一书记或村书记助理。

精心关怀，做到“三个坚持”。坚持领导联系机制，乡镇党委书记和组织部长分别为选调生培养的第一责任人和直接责任人，建立选调生培养管理档案，定期开展谈心谈话，为每名选调生配备一位基层工作经验丰富的领导干部，做好传帮带，让选调生尽快熟悉基层情况、适应工作环境。坚持纳入组织视野，把选调生纳入组织工作通讯员行列，参与组工调研、信息宣传、撰写网评等工作，交流认识看法，始终关注选调生的思想、工作、生活状况。坚持优先选拔任用，对工作中表现优秀、群众公认、发展潜力大的选调生大胆提拔使用，近年来，先后提拔7名选调生进入乡镇党政班子。