为扎实做好公务员信息采集和年度统计工作，通州区委组织部高度重视，与区人力社保局通力合作，积极指导各单位组织人事部门，牢牢把握“实、全、准、严”四字要诀，圆满完成全区2017年度公务员信息采集和年度统计工作。

以“实”为先，合理分工落实到位。为迅速落实市委组织部、市人力社保局文件精神和会议部署要求，结合采集统计对象多、时间紧迫的工作实际，制定“三步走”工作方案，确保工作有序实施，落实到位。第一步，积极做好前期准备工作，与区人力社保局建立定期沟通联系机制，明确各自职责分工，并全面梳理基层信息采集和统计单位情况，实现“一单位一账户”，确保应分尽分。第二步，指导全区基层单位开展年度统计工作和公务员信息采集填报工作，并将核准后的信息录入公务员管理信息系统，确保应统尽统。第三步，区委组织部、区人力社保局以及全区相关单位分别对信息采集数据和统计数据进行校验完善，确保既见数又见人。

以“全”为基，有序部署全面培训。针对公务员信息采集工作为首次开展的情况，积极采取三种方式，帮助各单位负责人员尽快熟悉工作要求，掌握操作流程。一是明确职责。指定专人负责公务员信息采集和统计工作，要求“一包到底”。二是加强培训。针对不同阶段的情况和要求，两次召开工作部署暨培训会，制作下发操作演示视频等多类参考材料，进行现场演示操作，确保其掌握总体要求和基本技能，推动工作全面有序开展。三是重点指导。采取“1+1”方式，重点针对个别单位存在的特殊情况和难题，通过现场上机操作、电话答疑等方式，有针对性地开展一对一的业务培训，确保各单位“齐步走”不落队。

以“准”为要，明确方法确保精准。将准确性作为工作成效的重要衡量指标，明确工作方法，确保数据准确。一是确保单位信息准确。要求各单位严格按照“三定”方案填写隶属关系、机构名称和类别等单位信息。二是确保个人信息准确。制作《公务员信息采集表》，由本人核实并签字，再由各单位依据干部人事档案对信息进行审核和确认，针对部分重要信息，在录入系统后生成《公务员花名册》与原始导入数据进行逐项核对。三是确保校核信息准确。通过核对年统报表中分布情况、基本情况和年龄情况三套表与采集数据生成的对应统计表的一致性，切实做到“核准每一项信息，统准每一个数字”。

以“严”为标，统一规范严格把关。为进一步规范工作，确保成效，在统计过程中注重把好“三关”。一是严把时间关。制定工作进度表，严格要求各单位按照时间节点开展工作，并在规定时间内对各单位形成数据进行汇总和审核，按时上报电子版和纸质版文件。二是严把标准关。要求各单位公务员统计数据与公务员信息相一致，纸质表格与电子表格相一致，确保生成数据的完整性和规范性。三是严把保密关。在开展工作及日常维护中，要求对外不提供、不泄露，内部管理不随意扩大权限，信息报取严格采用光盘刻录，从细节着手强化工作人员的保密意识，确保统计数据的安全性。