一是突出人才储备。实施“优青工程”，通过学校教职工集体推荐、学校党组织考察把关、区教工委审议决定，择优选拔培养一批优秀年轻干部，2018年共有84名优秀年轻干部纳入“优青工程”培养对象。

二是突出挂职锻炼。加大年轻干部培养锻炼力度，推动各学校“优青工程”培养对象到区教工委基础教育科、德育科、督导室等职能科室进行为期一年的挂职锻炼，在挂职期间及时给任务、压担子，助推年轻干部成长成才。截至目前，已有4批29名学校优秀年轻干部参加挂职。

三是突出干部实绩。建立完善机关干部实绩档案制度，注重记录敢于担当、勇挑重任的年轻干部，近3年共记录年轻干部16人次，9名实绩突出的年轻干部被提拔重用，充分发挥了实绩档案在干部选拔任用工作中的基础性作用，使事业导向、实绩导向更加凸显。