延庆区围绕服务保障冬奥会世园会筹办举办和推动绿色发展需要，通过拓宽干部来源、提升专业能力、锤炼专业精神，着力建设高素质专业化干部队伍。

坚持事业为上，拓宽干部专业来源。聚焦冬奥世园赛会筹办和绿色生态涵养发展需要，按需按岗制定干部招录计划，注重招录具有城建规划、体育产业、生态环保等专业人才。2018年新招录的217人中，“双一流”高校毕业生78人，占36%；研究生及以上学历76人，占35%；各领域急需专业52人，占24%。依托“首都高校博士生挂职锻炼”等平台，加强与首都知名高校合作，柔性引进16名博士、博士后到冬奥办、世园办等单位挂职锻炼，优化人才结构，助力重点工作任务发展。探索建立党政机关、事业单位、国有企业干部交流平台，畅通各类型干部之间中转通道，加强分类管理和考察,进一步发现培养专家型干部。

坚持精准培训，提升干部专业能力。建立干部能力素质分层分类考评机制，按照领导班子成员、中层干部、一般干部三个层次，定期组织开展政治理论和业务知识测评，准确评价干部知识结构和能力水平，形成干部能力素质档案。实施干部能力素质提升工程，根据岗位需要，量身定制冬奥经济管理、区域协调发展等专题培训班，实施专业化培训，弥补干部知识弱项、能力短板、经验盲区，提升专业能力。建立“导师制”帮带机制，聚焦干部能力素质薄弱环节，由领导班子成员、业务骨干与干部结成帮带对子，通过言传身教，帮助掌握业务技能，丰富工作经验，成为行家里手。

坚持实践锻炼，锤炼干部专业精神。深入开展“冬奥世园先锋行动”，引导党员干部坚持问题导向，找准工作着力点，在服务保障冬奥会世园会筹办中，立足岗位，建功立业，促使养成干一行爱一行、钻一行精一行的专业精神。加大交流轮岗和挂职锻炼力度，大力选派干部到脱贫攻坚一线、重点工程前沿、改革工作专班等重要岗位经风雨、涨本领，通过实干苦干锤炼勇于负责、敢于担当的过硬作风。完善激励保障机制，将干部专业素质、岗位匹配度和群众口碑等作为日常考核重要内容，注重把优秀专家型干部调整到重要岗位，引导干部发挥专业优势、发扬专业精神，谋事创业、真抓实干。